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青島市勞動人事爭議案件管轄若干規(guī)定
關(guān)于印發(fā)《青島市勞動人事爭議案件管轄若干規(guī)定》的通知
青勞人仲委發(fā)〔2013〕1號
各區(qū)、市和保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：
現(xiàn)將《青島市勞動人事爭議案件管轄若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
青島市勞動人事爭議仲裁委員會
2013年1月11日
青島市勞動人事爭議案件管轄若干規(guī)定
第一條 為進一步明確市、區(qū)（市）和保稅區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）管轄范圍，方便當(dāng)事人就近、就地處理勞動人事爭議，更有利于仲裁委對爭議案件的處理，充分發(fā)揮各級仲裁委的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》、《人事爭議處理決定》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條 勞動人事爭議的管轄，按照以地域管轄為主，以級別管轄為輔，以其他形式管轄為補充的原則確定。
第三條 市勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)受理注冊、登記地在市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：
（一）中央、省駐青機關(guān)、企事業(yè)單位；
（二）市屬機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位；
（三）外地駐青單位及其分支機構(gòu)。
上述用人單位勞動合同履行地在市內(nèi)三區(qū)之外的，一方當(dāng)事人既可向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向勞動合同履行地所在區(qū)（市）和青島前灣保稅港區(qū)（以下簡稱保稅港區(qū)）等勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四條 各區(qū)（市）和保稅港區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)受理單位注冊、登記地在本轄區(qū)內(nèi)，除市勞動人事爭議仲裁委員會管轄以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。
上述用人單位的勞動者勞動合同履行地不在本區(qū)（市）和保稅區(qū)等轄區(qū)內(nèi)的，一方當(dāng)事人既可向單位注冊、登記地所在的區(qū)（市）和保稅區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向勞動合同履行地所在的區(qū)（市）和保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五條 同一勞動爭議中用人單位有兩個以上的，一方當(dāng)事人向任一用人單位登記、注冊地或勞動合同履行地所在的市或區(qū)（市）和保稅區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，收到仲裁申請的勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
第六條 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。
第七條 勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，或勞動合同中約定的履行地與勞動者實際工作場所不一致的勞動爭議，應(yīng)以勞動者實際工作場所地為勞動合同履行地。
第八條 勞動爭議案件受理后，勞動合同履行地和用人單位注冊、登記地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
第九條 勞動爭議的一方當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。
第十條 勞動人事爭議仲裁委員會在作出裁決前發(fā)現(xiàn)已受理的案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。受移送的勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)依法受理。
第十一條 下列勞動爭議應(yīng)當(dāng)報請市勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄：
㈠受移送的區(qū)（市）和保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本勞動人事爭議仲裁委員會管轄；
㈡區(qū)（市）和保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的；
㈢勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為案件涉及仲裁委員會成員單位需回避的。
第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會在勞動爭議受理前，發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會已先受理的，不得重復(fù)受理；受理后發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會已先受理的，應(yīng)將案件移送至最先受理的有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會。
第十三條 市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以受理區(qū)（市）和保稅港區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍內(nèi)的勞動爭議案件，也可以將本級受理范圍內(nèi)的勞動爭議案件指定由區(qū)（市）和保稅港區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會受理。
第十四條 人事爭議的管轄，在沒有新的法規(guī)出臺前，仍按《人事爭議處理規(guī)定》（人社部發(fā)[2011]88號）、《青島市人事爭議處理辦法》（青政發(fā)[2003]31號）和《青島市人事爭議處理辦法實施細(xì)則》（青人發(fā)[2006]3號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按照所在機關(guān)的管轄級別和所在地，由市或區(qū)（市）和保稅區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會受理。
第十六條 駐青師級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。團級以下聘用單位與文職人員發(fā)生的人事爭議，由單位所在區(qū)（市）勞動人事爭議仲裁委員會受理。
第十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。原青島市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于印發(fā)<勞動爭議案件管轄若干規(guī)定>的通知》（青勞仲委字[2009]4號）同時廢止。
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