工傷賠償豈能讓職工分?jǐn)?/p>
南陽(yáng)漢冶特鋼有限公司軋鋼廠(chǎng)因工人違規(guī)操作造成一名機(jī)修工被卷入機(jī)器當(dāng)場(chǎng)死亡。但讓員工想不通的是，該廠(chǎng)竟將73萬(wàn)元的死亡賠償金和安監(jiān)部門(mén)的罰款全部分?jǐn)傇谌珡S(chǎng)員工身上。（詳見(jiàn)：職工因工傷死亡，工廠(chǎng)要求全廠(chǎng)員工攤付73萬(wàn)工傷賠償款）
發(fā)生工傷事故，企業(yè)理應(yīng)擔(dān)責(zé)。但工傷造成的損失居然讓全體職工買(mǎi)單，企業(yè)卻成了事外之人，這實(shí)在令人匪夷所思。發(fā)生工傷事故是一件痛心的事情，發(fā)生事故后企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待，承擔(dān)起理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并認(rèn)真吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育與防范措施，才能避免事故的再次發(fā)生。但令人悲憤的是，事發(fā)后，這家企業(yè)卻采取了簡(jiǎn)單粗暴的處理方式，且沒(méi)有從中吸取應(yīng)有的教訓(xùn)，態(tài)度顯然是敷衍塞責(zé)。
說(shuō)其簡(jiǎn)單粗暴，是因?yàn)闆](méi)有分清事故責(zé)任。生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)，這是企業(yè)的管理之責(zé)。雖然事故是因員工違規(guī)操作所致，但事故的原因還在企業(yè)的管理上。一些企業(yè)或是漠視安全，沒(méi)有做職工上崗前的安全培訓(xùn)工作；或是規(guī)章制度缺失，沒(méi)有做到嚴(yán)格按照規(guī)范操作；或是安全監(jiān)督缺位，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患。這些都涉及到企業(yè)安全意識(shí)與管理規(guī)范問(wèn)題，企業(yè)對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有重大責(zé)任，但如今這家企業(yè)卻把事故罰款轉(zhuǎn)嫁給職工承擔(dān)，這樣的行為顯然踐踏了法律。
說(shuō)其敷衍塞責(zé)，是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)安全工作的重要性。工傷賠償也好，罰款也罷，都是懲戒違規(guī)企業(yè)的一種手段，其最終目的是喚起企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視。但該企業(yè)卻做出工傷賠償由職工買(mǎi)單的荒唐事情，那么企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境怎能得到改善？職工的生命安全怎能得到保障？對(duì)事故采取敷衍塞責(zé)態(tài)度，是安全工作的大敵。
從這家企業(yè)處理安全事故采取的方式和態(tài)度看，反映了當(dāng)前企業(yè)對(duì)安全工作重視不夠，制度不嚴(yán)，管理松散的軟肋，這足以引起廣大企業(yè)的反思與警醒。企業(yè)安全最重要，職工生命最珍貴，我們決不可在安全問(wèn)題上掉以輕心。 （來(lái)源：中國(guó)化工網(wǎng)，ft22.com整理編輯）
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