國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定［失效］

        一、凡國營、地方國營、合作社營、公私合營、私營企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)、團體，所有計劃、統(tǒng)計、會計有關(guān)工資總額的計算，均以本規(guī)定為依據(jù)。

　　二、工資總額包括在冊與非在冊人員的全部工資。

　　三、凡企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o職工的工作報酬，及根據(jù)立法規(guī)定支付給職工的工資性質(zhì)的津貼，不問經(jīng)費來源，均應(yīng)計算在工資總額內(nèi)。

　　在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)，團體中使用自己的工具、牲畜及其他生產(chǎn)資料工作的職工，工資總額僅包括其本人的勞動報酬，不包括使用其工具、牲畜及其它生產(chǎn)資料的費用。

　　四、企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體的統(tǒng)計報告中，報告月（季、年）的工資總額應(yīng)包括職工在報告月（季、年）完成工作的全部工資，即應(yīng)該包括應(yīng)付未付的工資，不包括預(yù)付及補發(fā)的工資。凡預(yù)付的工資應(yīng)計入應(yīng)發(fā)月（季、年）的工資總額內(nèi)，補發(fā)的工資，則在季、年報表中加以調(diào)整。

　　五、工資總額的組成：

　　（1）對已做的工作按工資標準支付的計時工資；

　　（2）對已做的工作按計件單件（包括累進制的累進單價）支付的計件工資；

　　（3）由于工作條件變更（原材料不符合要求、加工過程復(fù)雜、工具和設(shè)備不良等）而發(fā)給計件工人的工資津貼；

　　（4）計件工人從事低于其技術(shù)等級的工作未達到原工資率的工資補貼；

　　（5）包工工資；

　　（6）不采用上列工資制度，而用營業(yè)提成辦法所支付的報酬；

　　（7）各種經(jīng)常性的獎金（如完成與超額完成計劃、節(jié)約原材料、燃料、電力、提高質(zhì)量及無事故等獎金）；

　　（8）加班加點津貼（包括節(jié)日、假日加班）；

　　（9）夜班津貼；

　　（10）非因工人過失而產(chǎn)生廢品時的工資；

　　（11）非因工人過失而機器設(shè)備停工時間的工資；

　　（12）由于工作條件困難（工作有害健康、繁重、危險等）而發(fā)給的津貼；

　　（13）節(jié)日值班津貼；

　　（14）技術(shù)津貼；

　　（15）支給兼任工長（班組長）者的津貼；

　　（16）支給生產(chǎn)中教學(xué)徒者的津貼；

　　（17）稿費、講課費及其他專門工作的報酬；

　　（18）地區(qū)津貼；

　　（19）在工作中女工哺育嬰兒時間的工資；

　　（20）執(zhí)行國家和社會義務(wù)時的工資；

　　（21）未成年工優(yōu)待工作時間的工資；

　　（22）職工調(diào)動期間的工資；

　　（23）定期休假的工資；

　　（24）支給派出學(xué)習(xí)但仍算本單位編制內(nèi)的工作人員的工資；

　　（25）其他工資性質(zhì)的津貼（如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等）；

　　（26）解雇金。

　　六、工資總額不包括下列各項：

　　（1）支付給創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改進、合理化建議、勞動競賽、各種模范等一次性的獎金；

　　（2）工資附加費、國家機關(guān)、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的工資，應(yīng)分別包括在支付單位的工資總額內(nèi)；

　　（3）勞動保護的各種支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒劑、通風(fēng)設(shè)備及各種安全設(shè)備支出）；

　　（4）出差費；

　　（5）調(diào)動工作的旅費與調(diào)動工作地區(qū)的安家費；

　　（6）實習(xí)學(xué)生的津貼。

　　七、中央各主管部門必要時得依據(jù)本規(guī)定及各該部門的具體情況分別擬制補充規(guī)定，報國家統(tǒng)計局批準施行。

　　八、本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行，屆時原由政務(wù)院財政經(jīng)濟委員會一九五一年三月七日頒發(fā)的“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”即行廢止。