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江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）
（修改稿2012.3.26）
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除其責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法利益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取網(wǎng)站、公告欄、書(shū)面文本、電子郵件等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。
第五條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定、執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第八條 共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
第九條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位予以表彰。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第十條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。(加：可以拒絕說(shuō)明婚姻\生育等情況。)
第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動(dòng)者訂立。
勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排勞動(dòng)者參加用工前崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見(jiàn)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。新的用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。（這種合同當(dāng)中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題如何解決？）
第十四條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前三十日，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前三十日，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條 符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同要求，經(jīng)協(xié)商一致而訂立固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第一款規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（如何確定“勞動(dòng)者提出”？可否改為“書(shū)面提出”？）
用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但對(duì)其他權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按照雙方原勞動(dòng)合同的約定確定。無(wú)勞動(dòng)合同或者原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。但實(shí)際履行內(nèi)容有利于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際履行內(nèi)容確定。
第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同依照法定事由續(xù)延的除外。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已達(dá)到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，不適用訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。
第二十一條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校共同組織管理，遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)。
用人單位安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，不得安排加班加點(diǎn)。
用人單位不得接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。（勤工助學(xué)的報(bào)酬是否要有原則性規(guī)定？實(shí)習(xí)和勤工助學(xué)是否需要分開(kāi)？）
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；
（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；
（三）沒(méi)有集體合同和規(guī)章制度，或者集體合同和規(guī)章制度未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，在完善防暑降溫措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十六條 用人單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。
第二十七條 有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
（一）用人單位以委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；
（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；
（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)及關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。
第二十九條 用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同提前通知期作出約定，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動(dòng)合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，合理調(diào)整工作崗位。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。
第三十條 用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員指哪些人？）
第三十一條 用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月工資總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位未支付或者足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制的，有權(quán)要求用人單位按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。
用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)前解除競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)提前二個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
第三十二條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期，但有利于勞動(dòng)者的除外。
當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。逾期未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。
勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同。中止情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。（中止期間用人單位不用再交勞動(dòng)保險(xiǎn)？恢復(fù)履行后能夠補(bǔ)交嗎？）
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