消除職業(yè)病，你我都有責
關注職業(yè)病維權(quán)難系列報道之四消除職業(yè)病 你我都有責
職業(yè)病是一個隱形殺手，其殺傷力之大，令人咋舌。目前，因粉塵、放射污染和有毒、有害作業(yè)等導致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘、部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加，其危害程度遠遠高于生產(chǎn)安全事故和交通事故。許多職業(yè)病除損害勞動者的勞動能力外，其治療和康復費用昂貴，給勞動者、用人單位和國家造成嚴重的經(jīng)濟負擔。 那么，如何預防職業(yè)病，如何才能使勞動者有一個可以依靠的臂膀呢？
防治職業(yè)病重點是防
職業(yè)病是可防不可治的疾病，而且治療費用高昂，即使治好了也會留下后遺癥。據(jù)了解，目前大部分職業(yè)病是不能夠徹底治愈的。職業(yè)病的發(fā)生不僅給勞動者個人帶來身體上和精神上的傷害，也給勞動者家庭造成了較重的經(jīng)濟負擔，企業(yè)也為此付出了慘重的經(jīng)濟代價。與患職業(yè)病后醫(yī)治相比，預防職業(yè)病顯然成本更低，給職工帶來的危害更小。預防職業(yè)病要注意：一是要合理使用職業(yè)病危害防護設施，保證工作場所的職業(yè)病危害因素達到國家衛(wèi)生標準；二是勞動者要嚴格按照操作規(guī)程進行生產(chǎn)，正確使用個人防護用品，減少職業(yè)病危害因素的威脅；三是按照要求進行職業(yè)健康查體，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早調(diào)離、早治療。
完善職業(yè)病快速診斷制度
針對職業(yè)病患者維權(quán)時間過長的現(xiàn)狀，有專家表示，應盡快建立職業(yè)病診斷和救治基金，完善職業(yè)病快速診斷制度。把職業(yè)病患者的診斷和工傷認定兩個程序加以合并，由勞動部門和職業(yè)病診斷機構(gòu)共同對患者的申請作出一次性認定，以保證職業(yè)病患者得到及時的診斷和救治。
探索建立快速理賠機制
《職業(yè)病防治法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等系列法律法規(guī)都沒有真正解決職業(yè)病患者快速理賠問題。相當一部分的職工困死在維權(quán)的路上，這種報道屢見不鮮。
建立、健全職業(yè)病患者快速理賠機制，對確保職業(yè)病患者獲得及時救治，保障勞動者基本權(quán)利是十分必要的。
勞動者應該有知情權(quán)
預防職業(yè)病，從工作開始就要知情。《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
職業(yè)健康體檢不能少
通過預防性健康體檢，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有利于及時采取措施，防止職業(yè)危害因素所致疾病的發(fā)生和發(fā)展。《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。勞動者在作業(yè)，特別是在一些有毒有害崗位上作業(yè)時，一定要加強觀察和預防。
加強職業(yè)病患者維權(quán)保障的法律頂層設計
石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站的律師認為，《職業(yè)病防治法》雖已經(jīng)修訂，但在有進步的同時也有不足。修訂后的《職業(yè)病防治法》并沒有破解職業(yè)病診斷難的問題，相反制造了更大的難度。修訂后的《職業(yè)病防治法》第五十條，無疑讓職業(yè)病患者的診斷更難。原本很簡單的一紙“職業(yè)病診斷證明書”會讓職業(yè)病患者苦苦求索。
修訂后的《職業(yè)病防治法》沒有將勞動保障監(jiān)察部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的權(quán)力義務給予法律層面上的明確。實踐中，各部門相互推諉，將是職業(yè)病患者診斷、鑒定路上一道難以逾越的“鴻溝”。
因此，應從法律層面上加強法律的頂層設計，明確各職能部門的權(quán)力義務，細化執(zhí)法要求，強化問責制度，做到快捷、便民診斷，才能更好地保護勞動者。
簽訂勞動合同要寫明職業(yè)病相關內(nèi)容
勞動者在簽訂勞動合同時，合同中應注明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中職業(yè)病危害的行業(yè)種類，以便將來分清彼此責任，尤其是輕度職業(yè)病人更應該確認職業(yè)病生成的場所和時間，其中，勞動合同就是最直接的證據(jù)。但是，我國當前的實際情況是，很多勞動者都處于弱勢，很難要求用人單位訂立書面勞動合同。這就需要職工平時注意搜集相關證據(jù)，包括職業(yè)病防治院的職業(yè)史調(diào)查表（在職業(yè)病人的住院病歷當中都有）、工作服、工作證、考勤表、工資單、工資卡、押金單、用人單位平時出具的一些有關存在勞動關系的證明以及相關的證人證言等，這些都可以作為證據(jù)使用。
加強監(jiān)督檢查
各級衛(wèi)生行政部門應依照職業(yè)病防治法律、法規(guī)及國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，依據(jù)職責劃分，對職業(yè)病防治工作及職業(yè)病危害檢測、評價活動進行監(jiān)督檢查。
結(jié)束語：一個國家經(jīng)濟的健康發(fā)展，離不開健康的勞動者。職業(yè)病防治工作關系到廣大勞動者身體健康和生命安全，關系到經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，是落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。預防職業(yè)病，消除職業(yè)病，應是我們大家共同的責任。河北法制網(wǎng)
媒體報道鏈接地址：http://szbz.hbfzb.com/html/2012-05/24/content_7431.htm
| 上一篇：農(nóng)民工發(fā)生工傷咋維權(quán)
下一篇：勞動關系，我拿什么來證明 |
