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記者同志：

您好。我是本市一家企業的女職工，前不久誕下一子。本來，這是一件令人高興的事，但如今卻演變成一場“悲劇”。

我是在超市門店工作的，生完孩子休完產假我就去單位上班。由于超市來往人員眾多，且我居處離單位不遠，我便提出上班期間每日返家哺乳一小時、哺乳結束返回單位工作的申請，該申請也獲得單位的同意。本來，這是一件皆大歡喜、解決女職工實際困難的事，但有一天我回家哺乳后返回單位路上，不慎被車所撞，雖然是對方主責，但單位認為，女職工雖然申請了哺乳時間，但其目的不是上下班，因此，該路途時間不能作為上下班時間，受傷也就不能算作工傷。

我覺得單位是強辭奪理，但又不知如何與之分辯，只能期盼你們指點一條明路。(鄭華華)

鄭華華：

您好。對于你的遭遇，我們首先表示同情，也希望你能從病痛中走出來，重新振作起來。

哺乳期作為女職工“四大”特殊權益之一，是得到國家法律保護的，《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1周年嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間……這1小時哺乳時間以外，也需要往返路途時間，因此，在法定的哺乳期期間發生的對方主責的道路交通事故，而且，你的哺乳時間的約定，也是通過申請得到單位同意的，我們認為你的情形完全符合《工傷保險條例 》第十四條第六項“上下班途中”規定，完全應該認定為工傷。

當然，合法的時間依據有了，路線選擇是否合理，期間還發生過其他什么事，我們一概不知，這就需要工傷認定部門調查并做出準確的斷定。