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用人單位給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)已是普遍現(xiàn)象，在上下班途中發(fā)生交通事故，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？責(zé)任又該由誰承擔(dān)？近日，福建省寧化縣人民法院審結(jié)這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

基本案情

廖某某在某建工公司承建某小區(qū)項(xiàng)目中從事木工工作，2021年11月16日早上，廖某某從家出發(fā)，騎二輪摩托車前往工地上班途中，與客車發(fā)生碰撞受傷。經(jīng)交警認(rèn)定，本次事故中廖某某負(fù)同等責(zé)任。事故造成廖某某顱腦損傷及骨折，在醫(yī)院住院53天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)105318.29元。

事故發(fā)生后，廖某某向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委作出裁決駁回廖某某的仲裁請(qǐng)求。廖某某對(duì)仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。

法院審理

寧化法院受理案件后，承辦法官厘清本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于確定廖某某在案涉事故發(fā)生時(shí)是否是“上下班”途中？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條的規(guī)定，“上下班”途中受到交通事故損害能被認(rèn)定為工傷必須具備合理?xiàng)l件。在時(shí)間上應(yīng)當(dāng)是上下班途中；空間上應(yīng)當(dāng)滿足在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；責(zé)任上應(yīng)符合非本人主要責(zé)任的交通事故。

經(jīng)依法審理，認(rèn)定廖某某系在上班打卡時(shí)間，且在合理路線的上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，符合相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因辦理工傷保險(xiǎn)理賠需要雙方當(dāng)事人配合提交相關(guān)理賠材料，為防止當(dāng)事人相互推諉，提高理賠效率，更好保護(hù)工傷職工，最終判決由某建工公司支付廖某某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等合計(jì)400487.29元。建工公司承擔(dān)賠付責(zé)任后，可從工傷保險(xiǎn)基金獲得的支付中予以相應(yīng)抵扣。

法官說法

對(duì)于工傷案件認(rèn)定“上下班途中”應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下要素進(jìn)行分析：

首先，就時(shí)間要素而言，應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的具體情況以及當(dāng)事人所處的行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析。例如，當(dāng)員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象是否仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一方面，對(duì)于用人單位而言，遲到、早退違反單位規(guī)章制度，不利于公司的發(fā)展。另一方面，對(duì)于職工本人而言，即便存在違反單位規(guī)章制度的過錯(cuò)，也不能因此喪失工傷保險(xiǎn)的資格。因此，對(duì)于遲到、早退的判斷應(yīng)當(dāng)結(jié)合綜合因素，采取不同的標(biāo)準(zhǔn)。

其次，就路線要素而言，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況認(rèn)定“合理路線”。上下班的合理路線一般指上下班的直線距離。但因客觀原因，如天氣情況、突發(fā)事件、交通路況等繞道通行，應(yīng)當(dāng)視為上下班的合理路線。如果因私人需要繞道行走時(shí)，也應(yīng)當(dāng)具體分析，如買菜、接送孩子上學(xué)等屬于日常工作所必須的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為上下班途中。

最后，就目的要素而言，應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為上下班途中的目的。具體是指員工到公司上班，工作結(jié)束后回家的主觀目的，以住所地與公司兩地為起始點(diǎn)，并且不被中斷、脫離的情形。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。