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勞動(dòng)者雖有違反用人單位規(guī)章制度的行為，但尚達(dá)不到應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同

【典型意義】

姚某生于2015年10月入職重慶某押運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員。2023年3月，重慶某押運(yùn)公司就勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等文件對(duì)包括姚某生在內(nèi)的公司員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，明確規(guī)定了發(fā)生交通事故不同情形相對(duì)應(yīng)的懲處措施。姚某生學(xué)習(xí)并簽收上述文件后，駕駛公司車輛與易某奎駕駛的摩托車發(fā)生交通事故，致兩車部分受損及易某奎與其車上人員冉某光受傷，姚某生與易某奎承擔(dān)事故同等責(zé)任。事故發(fā)生后，重慶某押運(yùn)公司通知姚某生停崗學(xué)習(xí)，后于2023年6月以姚某生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了其與姚某生的勞動(dòng)合同關(guān)系，未向姚某生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。姚某生認(rèn)為重慶某押運(yùn)公司單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，遂經(jīng)仲裁后提起訴訟。原告訴訟請(qǐng)求請(qǐng)求重慶某押運(yùn)公司支付姚某生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金74841.44元。處理結(jié)果一審法院判決：重慶某押運(yùn)公司支付姚某生賠償金67988.64元。重慶某押運(yùn)公司不服一審判決，提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

【案例分析】

姚某生在入職重慶某押運(yùn)公司后，重慶某押運(yùn)公司組織包括姚某生在內(nèi)的公司員工學(xué)習(xí)了公司制定的獎(jiǎng)懲制度，制度中詳細(xì)規(guī)定了駕駛員發(fā)生交通事故負(fù)不同責(zé)任比例以及事故輕重程度認(rèn)等情形對(duì)應(yīng)的懲處措施，根據(jù)該文件規(guī)定，姚某生負(fù)事故同等責(zé)任，對(duì)應(yīng)的懲處措施并非解除合同，且在解除勞動(dòng)合同時(shí)，重慶某押運(yùn)公司并未核定交通事故所造成的損失，姚某生違反勞動(dòng)紀(jì)律并未達(dá)到重慶某押運(yùn)公司制定的規(guī)章制度中應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形。故重慶某押運(yùn)公司單方解除與姚某生的勞動(dòng)合同系違法解除，故人民法院遂判決重慶某押運(yùn)公司支付姚某生賠償金67988.64元。

【典型意義】

本案是準(zhǔn)確適用勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)賦予了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但該權(quán)利不應(yīng)被隨意使用。本案中重慶某押運(yùn)公司制定的獎(jiǎng)懲制度經(jīng)過(guò)公示并組織員工學(xué)習(xí)簽收，應(yīng)當(dāng)視為用人單位對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律有明確規(guī)定，用人單位只能依據(jù)其制定的獎(jiǎng)懲制度解除勞動(dòng)合同。姚某生雖然違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但其違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形并未達(dá)到獎(jiǎng)懲制度中有關(guān)解除勞動(dòng)合同的條件，重慶某押運(yùn)公司單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付姚某生賠償金。本案裁判明確了用人單位享有自主制定規(guī)章制度規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的權(quán)利，但權(quán)利也應(yīng)有所限制，不應(yīng)隨意使用，營(yíng)造了健康有序的就業(yè)環(huán)境，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。