【基本案情】
2022年6月1日，覃某與某巴士公司簽訂期限至2025年12月31日的勞動合同，擔任消防干事，主要負責后勤生產及消防安全工作。巴士公司每年都會組織全體員工參與安全生產培訓，培訓內容涵蓋《各基層單位及相關人員安全生產責任》《消防、治安安全管理制度》等規章制度。2023年7月，巴士公司在開展“安全生產月”消防安全檢查過程中，發現旅游樞紐站公交車內60余具滅火器的有效標準日期被人為涂改痕跡。經調查核實，覃某承認，2023年5月14日、20日、29日，其多次接到巴士公司旅游樞紐站站務員反映，公交車部分滅火器已到期，急需進行更換。然而，因自身工作疏忽，覃某在提交6月滅火器更換報告時，遺漏了該批已到期的滅火器。出于害怕被批評問責的心理，覃某在2023年6月30日晚，擅自對停放在樞紐站內19輛公交車上57具滅火器的有效期進行了涂改，將原本的“2023年6月”篡改為“2023年8月”。且在2023年7月1日和7月4日，當站長詢問滅火器是否完成更換時，覃某謊報已更換完畢。 巴士公司認為，覃某擅自涂改滅火器有效期、謊報工作進度的行為，嚴重違反了公司制訂的《消防、治安安全管理制度》，遂依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規定，解除了與覃某的勞動合同。覃某不服，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決巴士公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【裁決結果】
仲裁委員會裁決：駁回覃某的仲裁請求。
【案例分析】
根據勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位在規章制度的制定過程中，必須嚴格遵循民主程序，充分聽取員工意見，確保制度內容合理、程序合法，從而實現規范化管理。而勞動者恪守職業道德，不僅是個人職業素養的重要體現，更是維系勞動關系穩定的關鍵要素。本案中，某巴士公司每年都組織員工學習相關安全生產規章制度，并切實履行了告知義務，其規章制度對員工具有約束力。覃某身為消防干事，擅自涂改滅火器有效期，并欲以謊報方式掩蓋自身失誤的行為，未履行好自身的勞動任務，違反了勞動安全衛生規程，嚴重違背了勞動者應有的職業道德。且滅火器作為重要的消防器材，在消防和應急救援工作中發揮著關鍵作用，是保障公共安全的重要防線。覃某人為涂改有效期的行為，已違反消防法相關規定，對公共安全構成了潛在威脅。覃某的行為嚴重違反了某巴士公司的規章制度，且已達到“嚴重違反”的程度。某巴士公司據此解除雙方的勞動合同，符合法律規定，不構成違法解除，無須向覃某支付違法解除勞動合同賠償金。
【典型意義】
勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，有著明確且對等的權利義務關系。這一關系不僅受法律法規的剛性約束，也依賴雙方對契約精神的自覺踐行。勞動者應當珍惜自己的工作崗位，嚴格遵守國家法律法規，恪守職業道德，以認真負責的態度履行工作職責，共同維護良好的勞動關系，保障自身和他人的權益。而用人單位同樣需要依據勞動合同法的規定，完善規章制度制定流程，確保制度合法合規。在制度執行過程中，做到公平公正，避免因執行的隨意性損害員工合法權益。勞動者和用人單位共同遵守法律規定，尊重彼此的權利和義務，才能構建和諧穩定的勞動關系，實現企業和員工的共同發展。
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