案情簡介
某科技公司系建筑材料制造企業(yè)，因人手不足需要招工，時(shí)任廠長馮某遂招聘胡某進(jìn)廠工作，口頭約定崗位為接料員，月工資4800元，試用期7天。
雙方未簽訂書面用工協(xié)議、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2023年9月3日生產(chǎn)主管給胡某介紹操作流程后，胡某開始工作。
2023年9月6日下午，胡某在工作時(shí)不慎被鏈條夾傷右腳趾，當(dāng)即被送往醫(yī)院救治，公司預(yù)付部分醫(yī)療費(fèi)并給胡某轉(zhuǎn)款4800元。
后雙方就工傷賠償事宜協(xié)商未果，胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付二倍工資差額等。
仲裁委裁決駁回胡某全部仲裁請(qǐng)求，胡某不服該裁決訴至西安臨潼法院。
法院審理
法院審理認(rèn)為，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，胡某上班僅3天即在工作場(chǎng)所受傷，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)持續(xù)存在，但勞動(dòng)者從受傷以后再未到用人單位處上班，此時(shí)雙方并非處于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付報(bào)酬的正常履約狀態(tài)，由于勞動(dòng)者受傷的客觀情況導(dǎo)致未簽合同原因發(fā)生變化。
故胡某主張2023年10月至2024年4月未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求。不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定之情形，依法不予支持
法官說法
勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提。
勞動(dòng)法法律法規(guī)屬于勞動(dòng)用工領(lǐng)域的特殊規(guī)定，但勞動(dòng)合同的本質(zhì)仍然屬于民事合同，需要合同雙方意思表示一致，恪守誠信共同維護(hù)良好的用工秩序，由此，書面勞動(dòng)合同是否簽訂不僅取決于用人單位，還取決于勞動(dòng)者或者其他原因。
勞動(dòng)關(guān)系的履行也應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、接受規(guī)章制度約束，并由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的正常狀態(tài)。
本案中，胡某工作3天即發(fā)生工傷不再提供勞動(dòng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系未能實(shí)際履行，雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定的狀態(tài)，同時(shí)均缺乏相互考量和協(xié)商的機(jī)會(huì)，此客觀情況成為雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的主要原因。
其次，從二倍工資屬性來講，二倍工資制度是為了規(guī)范和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，旨在限制和懲治用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同、規(guī)避勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，因不可抗力或勞動(dòng)者自身原因未訂立的，不應(yīng)當(dāng)適用二倍工資的賠償制度。
法官提醒
勞動(dòng)關(guān)系如果缺少提供勞動(dòng)的實(shí)質(zhì)要件，一定程度上必然阻卻后續(xù)權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，而這種原因?qū)е碌馁r償責(zé)任不能完全歸責(zé)于用人單位。在現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境下，為了平衡勞資關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定亦不能苛求用人單位承擔(dān)支付二倍工資的賠償責(zé)任，否則有悖于二倍工資制度設(shè)置的立法本意和公平原則。
在此提醒，作為用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面合同，勞動(dòng)者如果權(quán)益受到侵害也要適時(shí)主張權(quán)利。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條：【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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