通常情況下，工傷的認定需要滿足“三工”的條件，即“在工作時間、工作地點、因工作原因受傷”，予以認定為工傷。實踐中發(fā)生工傷的情況復雜多樣，工作地點的認定難度通常高于其他兩個要件。如何認定工作地點，判斷員工受傷是否屬于工傷，本期小興知法將為您進行解答。
基本案情
楊某是某公司的員工，2023年某日，楊某按時上班，在進入公司辦公樓前不慎摔倒，后經(jīng)醫(yī)院確診為骨折。
某公司與楊某對其是否構成工傷產(chǎn)生分歧，故向人保局提交了工傷認定申請。人保局受理并調(diào)查后，認為楊某的受傷屬于工傷認定的范圍，予以認定并作出工傷認定決定書。
某公司對工傷認定決定書不服，向所在轄區(qū)政府提出行政復議申請，轄區(qū)政府經(jīng)審查后，作出維持工傷認定決定書的行政復議決定。某公司仍不服，起訴至法院。
法院判決
法院認為，依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條和第十九條第二款的規(guī)定，并參照《北京市高級人民法院關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》第九條規(guī)定，本案中，人保局在受理工傷認定申請后，結合打卡記錄、醫(yī)院診斷記錄、微信聊天記錄等情況，認定楊某在打卡后，進入公司辦公樓前摔倒，這一地點屬于楊某為完成工作所涉及的必要區(qū)域，應當認定為“工作場所”，因此楊某的受傷符合在工作時間、工作地點、因工作原因受傷的認定標準，應當予以認定為工傷。對于某公司認為楊某在辦公樓前摔傷不屬于工作場所，不應認定為工傷的主張，法院不予采納。綜上，法院經(jīng)審理后未支持某公司的訴訟請求。
法官提示
本案中，公司的認知誤區(qū)在于，其認為工作地點應當只是員工工作、上班的場所內(nèi)部，員工沒有進入到工作的辦公樓內(nèi)的情況下，不應當屬于在工作地點。但根據(jù)相關法律、條例等規(guī)定，工作場所的認定是一個相對擴展的范圍，應當以“職工為完成其本職工作所涉及的必要相關區(qū)域”作為主要判斷標準。本案中，該員工雖并未進入辦公樓，但其從入口走到辦公樓門前，屬于為完成本職工作所涉及的必要區(qū)域，辦公樓門前也屬于工作地點，進而予以認定為工傷。
法條鏈接
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十九條第二款 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
《北京市高級人民法院關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》
第九條 職工為完成其本職工作或特定工作所涉及的必要相關區(qū)域可認定為“工作場所”。對“工作場所”的理解，還應根據(jù)職工的工作職責、工作性質(zhì)、工作需要等方面綜合考慮認定。
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