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在公司辦公樓前摔傷能否認(rèn)定為工傷?
作者: 來(lái)源:北京大興法院 發(fā)布時(shí)間:2025-06-26 14:58:00 瀏覽量:

通常情況下,工傷的認(rèn)定需要滿足“三工”的條件,即“在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷”,予以認(rèn)定為工傷。實(shí)踐中發(fā)生工傷的情況復(fù)雜多樣,工作地點(diǎn)的認(rèn)定難度通常高于其他兩個(gè)要件。如何認(rèn)定工作地點(diǎn),判斷員工受傷是否屬于工傷,本期小興知法將為您進(jìn)行解答。

基本案情

楊某是某公司的員工,2023年某日,楊某按時(shí)上班,在進(jìn)入公司辦公樓前不慎摔倒,后經(jīng)醫(yī)院確診為骨折。

某公司與楊某對(duì)其是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧,故向人保局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人保局受理并調(diào)查后,認(rèn)為楊某的受傷屬于工傷認(rèn)定的范圍,予以認(rèn)定并作出工傷認(rèn)定決定書。

某公司對(duì)工傷認(rèn)定決定書不服,向所在轄區(qū)政府提出行政復(fù)議申請(qǐng),轄區(qū)政府經(jīng)審查后,作出維持工傷認(rèn)定決定書的行政復(fù)議決定。某公司仍不服,起訴至法院。

法院判決

法院認(rèn)為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十九條第二款的規(guī)定,并參照《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見》第九條規(guī)定,本案中,人保局在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,結(jié)合打卡記錄、醫(yī)院診斷記錄、微信聊天記錄等情況,認(rèn)定楊某在打卡后,進(jìn)入公司辦公樓前摔倒,這一地點(diǎn)屬于楊某為完成工作所涉及的必要區(qū)域,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“工作場(chǎng)所”,因此楊某的受傷符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定為工傷。對(duì)于某公司認(rèn)為楊某在辦公樓前摔傷不屬于工作場(chǎng)所,不應(yīng)認(rèn)定為工傷的主張,法院不予采納。綜上,法院經(jīng)審理后未支持某公司的訴訟請(qǐng)求。

法官提示

本案中,公司的認(rèn)知誤區(qū)在于,其認(rèn)為工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)只是員工工作、上班的場(chǎng)所內(nèi)部,員工沒有進(jìn)入到工作的辦公樓內(nèi)的情況下,不應(yīng)當(dāng)屬于在工作地點(diǎn)。但根據(jù)相關(guān)法律、條例等規(guī)定,工作場(chǎng)所的認(rèn)定是一個(gè)相對(duì)擴(kuò)展的范圍,應(yīng)當(dāng)以“職工為完成其本職工作所涉及的必要相關(guān)區(qū)域”作為主要判斷標(biāo)準(zhǔn)。本案中,該員工雖并未進(jìn)入辦公樓,但其從入口走到辦公樓門前,屬于為完成本職工作所涉及的必要區(qū)域,辦公樓門前也屬于工作地點(diǎn),進(jìn)而予以認(rèn)定為工傷。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十九條第二款 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見》

第九條 職工為完成其本職工作或特定工作所涉及的必要相關(guān)區(qū)域可認(rèn)定為“工作場(chǎng)所”。對(duì)“工作場(chǎng)所”的理解,還應(yīng)根據(jù)職工的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作需要等方面綜合考慮認(rèn)定。




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