編輯同志：
在公司工作5年半時，我不幸遭遇工傷并享有6個月的醫療期。經過4個多月的住院治療，我的身體健康狀況明顯好轉。經咨詢并了解勞動能力鑒定等級及可以享受的停工留薪待遇后，我決定回鄰省老家治療。之所以這樣做，主要是為了圖方便且不想繼續在公司上班。在我主動提出與公司簽訂補償協議、解除勞動關系、工傷事宜另行處理后，公司同意了我的請求。
請問：在過了一個月之后，我還能對解除勞動關系反悔嗎？（讀者：趙婷婷）
趙婷婷讀者：
你不能對解除勞動關系反悔。
一方面，醫療期內雙方協商解除勞動關系并不違反法律強制性規定。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”
由于你已經在公司工作5年半，所以，可以享受6個月的醫療期。值得注意的是，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，雖然《勞動合同法》第四十二條第（三）規定，職工“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但其中強調的是用人單位不得單方解除，而沒有禁止職工要求解除，也未禁止雙方可以協商解除。因此，你與公司通過協商一致解除勞動關系，并不在法律禁止之列。
另一方面，本案所涉協議對雙方具有約束力。
你屬于完全民事行為能力人，在經過住院治療、咨詢過勞動能力鑒定等級及享有停工留薪相關待遇的情況下，為了自己的需要而主動要求與公司簽訂協議并解除勞動關系，無疑是對民事權利的自行處分。如果不存在欺詐、脅迫情形，雙方勞動關系已經終止，你自然不得反悔。
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