問：3個月前，15歲的王某初二輟學(xué)后外出打工。由于連續(xù)被幾家單位以其不滿16歲為由拒絕錄用，王某吸取教訓(xùn)，來到某公司時，謊稱自己18歲。公司見他身材比較高大，沒有深究便同意他來上班。不料，僅僅過了半個月，王某在工作時受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成7級傷殘。由于被有關(guān)部門查明系童工，王某未被認定工傷，而面對王某的賠償請求，公司也一再推諉，理由是之所以招錄王某，是因為他謊報了年齡，并非單位故意錄用童工，故單位不應(yīng)承擔(dān)使用童工所導(dǎo)致的賠償責(zé)任。請問:王某謊報年齡遭遇工傷，能否要求單位賠償？
答：公司的理由不能成立，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法用工的賠償責(zé)任。《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”同時第4條規(guī)定：“用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。”即我國不僅禁止使用童工，而且為防止童工被招錄，對用人單位核實擬招錄職工的身份信息具有較高要求，如果存在疑問，還應(yīng)當(dāng)去公安機關(guān)等部門核查。本案中，該公司違反了自身的法定義務(wù)。正因為該公司在招錄王某時，僅聽信王某的一面之詞，單憑對其身材比較高大，便同意錄用，連基本的身份查驗也沒有進行，決定了公司難辭其咎。《工傷保險條例》第66條規(guī)定：“用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”因此，公司必須承擔(dān)非法用工的賠償責(zé)任。
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