張女士的丈夫上班期間莫名失蹤，十幾年來，為了尋找丈夫，她吃盡了苦頭，先后多次找單位討公道，但一直沒有結(jié)果。近日，張女士向記者哭訴了自己傷心往事，希望通過該報《社區(qū)周報》尋求解決問題的法律渠道。
事情緣由
張女士有一雙兒女，女兒13歲，兒子11歲。丈夫原來在一家賓館上班，后來被單位借調(diào)過去負(fù)責(zé)單位下屬的一個飯館管理工作。張女士清楚地記得，丈夫失蹤那天，一早就上班了，身上帶著傳呼機，到了晚上一直沒有回家，當(dāng)時她著急了，連呼了幾次傳呼也沒有消息，于是帶著兒女在飯館周圍、親戚家和常去的地方四處尋找，未發(fā)現(xiàn)其行蹤，登報尋找未果，無奈之下向派出所報案，后來警方介入調(diào)查也一直沒有找到。
張女士說，她沒有工作，兒女還小，丈夫是一家的頂梁柱，自從丈夫失蹤后，感覺自己的天都塌了，一家生活沒了著落。單位也停發(fā)了丈夫的工資，孩子的生活費沒有，撫恤金沒有，也沒有任何補助。張女士說，丈夫出門上班時好好的，現(xiàn)在活不見人死不見尸，說沒有就沒有了，作為單位怎么也應(yīng)該有說法，可是事情過去多年了，丈夫單位一直沒有說法。張女士想知道，職工家屬要求支付其停發(fā)工資期間的生活補貼，按照買斷工齡的辦法支付其各項費用，然后解除勞動合同，有法律依據(jù)嗎？單位能不能向法院申請宣告員工死亡？職工上班時間失蹤，屬于工傷嗎？單位應(yīng)該怎樣處理善后？
律師說法
青海延輝律師事務(wù)所主任王延輝律師認(rèn)為：勞動法以及勞動合同法中并沒有關(guān)于買斷工齡的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》第一百三十三條申請宣告死亡所指的利害關(guān)系人，必須是與被申請宣告死亡的人存在一定的人身關(guān)系或者民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人，因此單位不能申請宣告職工死亡。職工上班期間失蹤可否認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)分情況而定，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項之規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，如果是由于工作原因造成的”可以認(rèn)定為工傷，如果上班期間因工作原因失蹤，也可以按工傷來處理。(西寧晚報)
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