試用期內(nèi)受工傷公司否認(rèn)雙方勞動關(guān)系拒賠，怎么辦？
作者：FT22 來源： 發(fā)布時間：2016-05-23 10:01:00 瀏覽量：
問：2015年9月23日，徐某應(yīng)聘到桂平市某陶瓷公司擔(dān)任原料車間的粉倉工人，當(dāng)時雙方并沒有簽訂勞動合同。剛正式上崗滿十天，徐某就在工作時被機器皮帶絞傷，后被送至醫(yī)院治療。在支付了第一次住院治療費用后，公司就拒絕后續(xù)治療費用，并以徐某為“臨時工”，雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕協(xié)助徐某辦理工傷認(rèn)定，拒絕支付工傷賠償。此情況下，徐某應(yīng)當(dāng)如何維護自己的合法權(quán)益？
廣西 陳某
答：根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，《勞動法》實施后所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，之前相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在。徐某從2015年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放工資，工作期間，原告徐某雖然作為臨時工，也并未與被告公司簽訂勞動合同書，但依照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動關(guān)系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司處工作期間，雙方已形成了勞動關(guān)系。徐某可向法院起訴，確認(rèn)雙方間的勞動關(guān)系，并進而辦理工傷認(rèn)定及賠償問題。
作者單位：廣西壯族自治區(qū)桂平市人民法院
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