職工受傷索賠,怎樣證明勞動關系？
作者： 中工網 來源： 發布時間：2016-06-27 12:56:00 瀏覽量：
木器加工廠油漆工 李大全：
我是山東人，今年41歲。在老家時做過木匠，兩年前來到北京打工后就在一家木器加工廠里工作，崗位是給家具刷油漆。去年廠里跟我簽訂三年期限的勞動合同，但一直沒給我繳納過社會保險。
今年3月底的一天，我正在上班時被木料砸斷右腿，治療后現在還在家養傷不能走路。受傷后，老板來看過我一次，給了5000元錢讓我回老家養傷，其后再沒給過工資和治療費。我想申請工傷，但老鄉說我必須證明跟木器加工廠有勞動關系才行，可我找老板要勞動合同他不給，稱跟我沒有任何關系了，而其他同事也不愿給我作證。我的工資支付方式，是每月10日左右公司發現金，沒有工資條。請問：我現在要進行工傷索賠的話，怎樣證明自己與木器加工廠有勞動關系？
楊雪峰：
你好，《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）》第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據您的情況，建議多搜集相關證據，如工作證、工作記錄材料，或者其他能證明勞動關系的證據，然后到單位所在地的勞動仲裁部門申請維權。
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