應屆生實習期間受傷能算工傷嗎？
作者：普法網(wǎng) 來源： 發(fā)布時間：2016-06-30 08:36:00 瀏覽量：
提問：經(jīng)貿(mào)公司實習生陳韻玟
回答：北京市總工會法律服務中心安慧敏
經(jīng)貿(mào)公司實習生陳韻玟：
我是今年應屆大學畢業(yè)生，目前在一家經(jīng)貿(mào)公司實習，月薪1000多元。該單位已跟我簽訂了三方協(xié)議，承諾半年后給我轉正，到時工資就與其他同事一樣了，所以我認為自己現(xiàn)在已是這家公司的員工。上周一的早晨，我上班時因為路上著急，在下過街天橋時不小心從臺階上摔下來。被路人送到醫(yī)院后，診斷為腳踝骨折，醫(yī)生給開了病假條讓我休息。當日我給公司打電話說明情況，主管同意我休病假，但說這期間沒有工資，且治療費用不給報銷。
我聽朋友說，員工上下班途中受傷可以算工傷，但經(jīng)貿(mào)公司說我現(xiàn)在還沒拿到大學畢業(yè)證，又未轉正，所以單位尚未給我繳納社會保險，故不能申請工傷。請問：單位的說法對嗎？我受傷不能算工傷嗎？
安慧敏：您好，
拋開您的身份問題，上下班途中遭受的傷害并非所有的都可以構成工傷。根據(jù)您的描述，您的情況不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”您上班期間因為走路著急而造成的身體損害，不屬于認定為工傷的情形。再者，實習期間與用人單位并非勞動關系，因此也無法申請工傷認定，當然，如果因為單位原因給您造成身體傷害，你可以向單位主張人身損害賠償。
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