問：
我是一名農(nóng)民工。三個月前，我已經(jīng)年滿60周歲。由于我掌握著某種技術(shù)，公司沒有與我解除勞動合同。20天后，我在上班期間，前往公司檔案室核實圖紙時，不慎因地滑而摔倒，并因此住院21天，花去3萬余元醫(yī)療費用。
事后，我并沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇。可是，此前公司已經(jīng)為我辦理了工傷保險。
為此，我曾多次要求工傷保險機構(gòu)給予工傷待遇，但均遭到拒絕，對方的理由是：我當時已達法定退休年齡，與公司的勞動合同應(yīng)當自動終止，不能構(gòu)成工傷了。
請問：工傷保險機構(gòu)的說法對嗎？
答：
工傷保險機構(gòu)的說法是錯誤的，你可以享受工傷保險待遇。
最高人民法院行政庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》和《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復》中分別規(guī)定：
“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定。”
“根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)有單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”
人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條也指出：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。”
由此可知，只要有以下情形之一，即使已經(jīng)超齡，也可以享受工傷保險待遇：主體為“農(nóng)民工”；雖非“農(nóng)民工”但“未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇”；雖非“農(nóng)民工”但所在單位“已經(jīng)為其繳納了工傷保險費”。
與上述條件相對應(yīng)，你除了是在工作時間、工作地點、因為工作原因受到傷害外，還同時具備了上述情形中的三種情形，即：你屬于農(nóng)民工；還沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇；公司已經(jīng)為你繳納工傷保險費用。正因為如此，社會保險部門不能以你超齡而拒絕給予工傷保險待遇。（廖春梅 法官）
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