春節假期結束，職工紛紛重返崗位，一旦發生了工傷事故，該如何應對呢?黃岡市醫保局提醒,須及時備案和提出工傷認定申請.
發生工傷事故后，用人單位應及時將傷者送到工傷保險定點醫療機構救治，并在24小時內向市人力資源社會保障大廳二樓6號工傷生育保險窗口(電話：8365179)和市人社局二樓醫療工傷生育管理科備案。
用人單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市人社局二樓醫療工傷生育管理科提出工傷認定申請(電話：8128639)。遇有不可抗力等特殊原因，經報市人社局同意，申請時限可以適當延長60日。
用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向市人社局提出工傷認定申請。未按規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。
傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
市醫保局相關負責人介紹說,有7種情況屬于工傷,在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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