交班職工被接班職工打傷， 能否認(rèn)定為工傷？
作者：張財 來源：吉林省蛟河市人社局 發(fā)布時間：2019-03-01 10:26:00 瀏覽量：
咨詢：
王某打手機(jī)通知孫某 （此時孫某正在酗酒） 來接班。 孫某不滿王某叫自己值班， 于是， 氣勢洶洶來到單位， 強(qiáng)行拉扯正在值班崗位的王某理論， 并惱羞成怒打了王某， 致王某左手食指骨折。 請問王某能否認(rèn)定為工傷？
解答：
能夠認(rèn)定為工傷。 王某在工作時間， 工作場所內(nèi)， 打手機(jī)叫孫某接班并無過錯。 王某為了維護(hù)工作正常秩序而受到意外傷害， 與履行工作職責(zé)相關(guān)， 符合 《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內(nèi)， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
依據(jù)：
《工傷保險條例》 （國務(wù)院令第586號）
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五) 因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七) 法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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