讀者咨詢：
我去某公司應(yīng)聘時(shí)沒有通過，離開時(shí)再次經(jīng)過其車間，恰好遇到公司的吊車正在吊放一臺(tái)20多噸重的貨物。由于離得比較近，我感覺貨物要倒，事實(shí)上并不會(huì)倒，但我還是順手扶了一把。沒想到，這一隨意的動(dòng)作，竟讓纏繞貨物的鋼絲繩勒斷了我的一節(jié)手指。
我不是該公司員工，當(dāng)然沒有勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問，我能否申請(qǐng)工傷？如果不能，還有無其他維權(quán)途徑嗎？
律師解答：
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷的成立是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提的。你去公司應(yīng)聘，且沒有被錄用，與該公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所受傷害不能認(rèn)定為工傷。
但是，你根據(jù)公司招聘要求，經(jīng)過其車間應(yīng)聘，該公司應(yīng)當(dāng)保證該場(chǎng)所的安全，其負(fù)有照顧前來應(yīng)聘人員的人身及財(cái)產(chǎn)安全之義務(wù)。現(xiàn)在，公司未盡到此項(xiàng)義務(wù)，根據(jù)《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）等規(guī)定，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。
不過，該責(zé)任是根據(jù)當(dāng)事人的過失程度確定的。在此事件中，你個(gè)人亦有一定的過失，也應(yīng)分擔(dān)一定的責(zé)任。目前，你可就賠償事實(shí)與公司進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商解決不成，可通過民事訴訟方式解決。
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