工傷保險繳費不足，致工傷保險待遇減少
今天有幾個同行的朋友一起聊天，問我工傷案件當(dāng)中哪類案件最難處理，我想應(yīng)該是工傷保險繳費不足導(dǎo)致的工傷保險待遇差額的案件了。
什么意思呢？就是用人單位在給員工參加工傷保險時，少報員工的工資數(shù)額，這樣發(fā)生工傷后，員工很難按照自己真實的、較高數(shù)額的工資數(shù)額來享受工傷保險待遇的案件。
從我接手的一個案子說起吧：河南省周某，本人實際工資每月5000元/月，用人單位在參加工傷保險時，是按2000元/月來申報的。后來，周某發(fā)生了工傷，被鑒定為四級傷殘，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照2000元的75%核定的傷殘津貼，也就是每個月1500元。
對于周某而言，如果用人單位沒有參加工傷保險，他本可以按照5000元的75%來享受傷殘津貼，也就是每月3750元。但是，現(xiàn)在用人單位參加了工傷保險，反而只能按照每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)享受傷殘津貼，這樣每月?lián)p失了2250元的傷殘津貼。
誰對損失的工傷保險待遇承擔(dān)責(zé)任？
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會說：多繳多得、少繳少得，我們按照繳費工資來核定工傷保險待遇是工傷保險條例的規(guī)定。那么用人單位又會說：我們參加工傷保險時，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)審查了我們所申報的繳費基數(shù)，在這個過程當(dāng)中我們并沒有過錯，我們不應(yīng)當(dāng)來承擔(dān)責(zé)任。
但是，對員工而言，工傷保險的繳費完全由用人單位來承擔(dān)，自己根本不知道用人單位按照多少錢的的標(biāo)準(zhǔn)繳納了工傷保險費。
這類案件，看似公說公有理，婆說婆有理。但是，有一點是可以確定的，就是員工的工傷保險待遇的損失應(yīng)當(dāng)有人來承擔(dān)責(zé)任。
損失的工傷保險待遇，如何追回？
工傷保險條例只規(guī)定了，參加工傷保險和沒有參加工傷保險的情形。對于少繳納工傷保險如何來處理以及通過什么樣的途徑來處理，并沒有做出明確的規(guī)定。所以，此類案件至今全國沒有形成統(tǒng)一的裁判規(guī)則。
在廣東省，人民法院會堅定的判決由用人單位來承擔(dān)工傷保險待遇的差額部分。但是在其他地方，人民法院往往以不屬于人民法院的受案范圍為由，駁回員工的起訴。
這樣的話，員工就只能向向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新核定繳費基數(shù)，用人單位補(bǔ)繳工傷保險費的差額，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新核定工傷保險待遇了，但是這樣的操作往往需要幾年的時間。
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