最近每天都解答特別多的工傷咨詢，從這些咨詢的案例來看，多數(shù)員工最終選擇了工傷私了。也就是與用人單位協(xié)商解決了自己的工傷問題。仔細(xì)分析其中的原因，我總結(jié)出來一句話就是：”小傷怕拖，重傷怕賴”，今天只說“小傷怕拖”。
我們從一個(gè)普通的沒有簽訂勞動(dòng)合同的小傷說起，從申請(qǐng)工傷認(rèn)定開始，假設(shè)用人單位故意拖延程序，拒不支付工傷賠償，我們捋一下整個(gè)工傷維權(quán)的程序：
首先，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局在60天之內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定書。
然后，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在60天之內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
用人單位不服，可以在15天之內(nèi)去申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60天之內(nèi)作出再次鑒定結(jié)論。
這樣，僅僅工傷認(rèn)定和鑒定，理論上就可以拖延6個(gè)半月的時(shí)間。
另外，由于沒有勞動(dòng)合同，就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、民事一審、民事二審，理論上可以再拖延11個(gè)月的時(shí)間。
只要用人單位不服工傷認(rèn)定決定書，就可以在6個(gè)月之內(nèi)提起行政訴訟，歷經(jīng)行政訴訟一審、二審，理論上還可以拖延15個(gè)月的時(shí)間。
最后，勞動(dòng)者主張工傷待遇，用人單位還可以拖著員工再走一圈勞動(dòng)仲裁、民事訴訟一審、民事訴訟二審，再經(jīng)歷11個(gè)月的時(shí)間。
走完上述所有的程序，理論上可以拖延43個(gè)月的時(shí)間，就算每個(gè)程序不可能完全拖延至訴訟期限屆滿，基本都需要兩年以上的時(shí)間。
且不說聘請(qǐng)律師的費(fèi)用，工傷認(rèn)定、工傷鑒、勞動(dòng)仲裁、民事訴訟一審、民事訴訟二審、行政訴訟一審、行政訴訟二審共計(jì)11個(gè)程序，誰能受得了？
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