根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提交勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
但是，由于剛上班沒(méi)幾天，還沒(méi)有來(lái)得及簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有出勤表或工資發(fā)放記錄，人社局往往建議勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
但是，這種情況下，我不太建議貿(mào)然的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁與訴訟都屬于打官司，打官司就是打證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)敗訴的結(jié)果是可以預(yù)見(jiàn)的。
那么，如何解決這種困局呢？
辦法還是有的，那就是“創(chuàng)造證據(jù)”，但是不要理解為“偽造證據(jù)”。
其實(shí)，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創(chuàng)造證據(jù)”的不錯(cuò)的方法。
不過(guò)，“創(chuàng)造證據(jù)”需要針對(duì)不同的行業(yè)，結(jié)合自己的具體案情和傷情，掌握技巧，才能達(dá)到不錯(cuò)的效果。
法律鏈接
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
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