視同工傷
目錄
1、概念
2、視同工傷享受的待遇標準
3、視同工傷范圍
4、區(qū)別比照工傷
概念
視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。
視同工傷范圍
第一種情形：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第二種情形：（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
第三種情形：（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
視同工傷享受的待遇標準：
第一種情形：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
第二種情形：依據(jù)《工傷保險條例》第五章規(guī)定，享受與工傷相同的待遇。
第三種情況：享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
區(qū)別比照工傷
是1996年《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》出臺前的概念，主要是《全國總工會勞動保險部關于勞動保險問題解答》中的規(guī)定，是指職工發(fā)生與生產、工作有一定關系的意外傷亡，經查證屬實，按工傷享受待遇的情形。隨著《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《工傷保險條例》的出臺，因認定工傷的范圍有了新的不同規(guī)定，所以，此前比照工傷處理的情形，現(xiàn)今已有部分不能認定工傷。
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