非法用工單位的勞動者依法享有的權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)
一、關(guān)于勞動者應(yīng)享有權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)：
（一）、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條之規(guī)定，勞動者享有“平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”。
本條中“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”的范圍，依據(jù)《勞動部關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第三條規(guī)定，“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”是指“勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動者合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等”。
（二）、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)：
勞動者在享有上述其他權(quán)利的同時，也應(yīng)履行勞動者與用人單位所簽訂的《勞動合同》中或法律規(guī)定的義務(wù)。他包括勞動者應(yīng)當(dāng)“完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”等義務(wù)。
（三）、勞動者與用人單位的其他約定：
勞動者與用人單位在簽訂《勞動合同》時，勞動者與用人單位本著平等協(xié)商、自愿的原則，可以就勞動者享有的勞動福利待遇、勞動報酬的數(shù)額及支付勞動報酬的時間和支付方式、保密條款等事項進(jìn)行約定。
其中“勞動報酬”的約定，是指勞動者按照《勞動合同》的約定或法律規(guī)定為用人單位提供了正常勞動時的勞動報酬或未提供正常勞動時的勞動報酬所進(jìn)行的約定。在勞動者為用人單位提供了正常勞動時，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定無效；同時，用人單位在按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補足勞動者的勞動報酬時，還應(yīng)按照《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，承擔(dān)按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分的25%支付勞動者額外經(jīng)濟(jì)補償金的法律責(zé)任。
在勞動者未提供正常勞動的情況下，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，應(yīng)區(qū)別具體情況具體對待。如非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其中“國家有關(guān)規(guī)定”是指國家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定。
對“保密事項”進(jìn)行約定，應(yīng)當(dāng)約定保密事項的范圍、期限、限制的行業(yè)等。并應(yīng)當(dāng)給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。如勞動者違反保密事項的約定給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的法律責(zé)任。
對用人單位與勞動者而言，在《勞動合同》中對相關(guān)事項進(jìn)行的約定，不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。尤其是用人單位，更不能對勞動者采取欺詐、威脅等手段迫使勞動者簽訂《勞動合同》。否則直接導(dǎo)致《勞動合同》無效并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任！用人單位也不能不與勞動者簽訂《勞動合同》或采取拖延的辦法不與勞動者簽訂《勞動合同》，否則也應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)不簽訂《勞動合同》或拖延簽訂《勞動合同》的法律責(zé)任！
二、關(guān)于非法用工的定義及其法律特征：
（一）、非法用工的定義：
依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。
（二）、非法用工的法律特征：
根據(jù)上述規(guī)定，“非法用工”具備以下特征：
1、非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位后沒有再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位；
2、用人單位有非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為（包括過去、現(xiàn)在二個時間段）；
3、用人單位有非法用工的事實。
簡而言之，就是非法用工單位無“用工權(quán)”而非法用工的情形。
區(qū)分用工單位是“非法用工”還是“合法用工”，關(guān)鍵是要看用工主體是否經(jīng)過依法登記、備案，是否有無營業(yè)執(zhí)照。有無營業(yè)執(zhí)照、是否經(jīng)過依法登記、備案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件。
三、非法用工單位的勞動者依法享有的權(quán)利和履行的義務(wù)：
（一）、非法用工單位的勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)：
“非法用工單位”是用工單位沒有“用工權(quán)”而“非法用工”的用工主體。它是對“非法用工單位”的“非法用工權(quán)”的全面否定，但該否定并沒有對“非法用工單位的勞動者”應(yīng)享有的勞動者的“身份、權(quán)利與義務(wù)”進(jìn)行否定。它的立法宗旨是通過立法保護(hù)“非法用工單位的勞動者”的權(quán)益，使勞動力市場健康有序地發(fā)展，從而維護(hù)市場交易安全和金融經(jīng)濟(jì)合理流動秩序，維護(hù)社會穩(wěn)定。
所以，“非法用工單位的勞動者”依法享有《中華人民共和國勞動法》第三條及《勞動部關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第三條規(guī)定的權(quán)利和履行義務(wù)。
（二）、非法用工單位的勞動者依法享有工傷保險待遇的權(quán)利：
依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第二款之規(guī)定，非法用工單位必須按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予“一次性賠償”。并且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。
“一次性賠償”包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
值得特別指出的是，依據(jù)《工傷保險條例》第二條之規(guī)定，“個體工商戶的雇工”在工作時間內(nèi)受到事故傷害或患職業(yè)病，也依法享有工傷保險待遇的權(quán)利，而不應(yīng)按一般人身損害進(jìn)行處理。
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