關(guān)于印發(fā)甘肅省職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定辦法的通知
甘人社通〔2020〕220號(hào)
各市州、甘肅礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，蘭州新區(qū)民政司法和社會(huì)保障局，有關(guān)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位職工因病或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)能力提前退休及勞動(dòng)能力鑒定管理工作，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和有關(guān)規(guī)定，特制定《甘肅省職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳
甘肅省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
2020年7月9日
甘肅省職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定辦法
第一條 為加強(qiáng)用人單位職工因病或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)能力提前退休管理工作，進(jìn)一步規(guī)范因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持科學(xué)、客觀、公平、公正的原則，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定是指職工因病或非因工傷殘，其病、傷情在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期終結(jié)時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度作出判斷的一種綜合評(píng)定行為。
第三條 參加甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定，適用本辦法。
第四條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指導(dǎo)全省因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定工作。組織實(shí)施參加省直企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定工作。
市州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)并組織實(shí)施本地區(qū)因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定工作。
第五條 職工向單位提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，單位對(duì)職工申請(qǐng)進(jìn)行初審并公示后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定。
第六條 單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需提供以下資料：
（一）《甘肅省職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力申請(qǐng)鑒定表》(見附表)；
（二）職工本人在二級(jí)以上（含二級(jí)）醫(yī)院住院治療有效的完整病歷材料（其中精神病患者須提供5年以上、癲癇病患者須提供2年以上的系統(tǒng)治療病歷資料）及診斷證明書。
第七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，作出鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論有效期為1年。職工就同一病種申請(qǐng)第二次病鑒的時(shí)間必須間隔1年以上。病情惡化的不受此限制。
第八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作人員及參加鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）被鑒定人親屬；
（二）因病或非因工傷殘人員的經(jīng)治醫(yī)生；
（三）與被鑒定人或用人單位有直接利害關(guān)系；
（四）其他應(yīng)當(dāng)回避的情形。
第九條 本辦法自公布之日起實(shí)行，有效期為5年。本辦法實(shí)施后，《甘肅省企業(yè)職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定辦法》（甘人社通〔2014〕413號(hào)）同時(shí)廢止。
第十條 本辦法由甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
附：甘肅省職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力申請(qǐng)鑒定表.doc
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