5、6級工傷職工勞動關系不能因企業(yè)改制單方解除
企業(yè)破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者提前決定解散的等情形都可能導致企業(yè)的不存在，而且這些情況也是不可以避免和預測的。例如：三鹿奶粉的“三聚氰胺”事件，一時之間企業(yè)破產，總資產尚不夠賠償嬰兒的醫(yī)療費用。這種情況，5、6級工傷職工一定會提前提出解除合同，并索要一次性工傷賠償的。但如果是企業(yè)效益比較好，5—6級傷殘職工要求享受長期工傷待遇。一旦企業(yè)改制（并不屬于可以解除合同的情形），單位能否單位解除與職工的勞動關系呢?
答案是否定的。
法律依據(jù)：
首先，企業(yè)改制屬于企業(yè)所有權即股權的變化，并非經營主體資格的喪失。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”等情形，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”“用人單位被依法宣告破產”“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”等情形，用人單位可以解除或終止勞動合同。
根據(jù)該法律規(guī)定，并沒有對工傷職工作出特殊的規(guī)定，顯然是應該適用于工傷職工的。也就是說以上法定情形出現(xiàn)的，單位可以單位解除與5—6級傷殘職工的勞動關系。但是其他情形的出現(xiàn)（企業(yè)改制）并不能依此單方解除合同。
其次，依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，經工傷職工.本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”根據(jù)該規(guī)定，如果5—6級工傷傷殘職工沒有《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形，且沒有自己提出，用人單位不能單方解除或終止勞動合同關系。工傷職工當然可以要求用人單位繼續(xù)安排工作或支付相應的傷殘津貼。
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