辨析“應(yīng)發(fā)工資”“實發(fā)工資”“繳費工資”“納稅工資”
一、應(yīng)發(fā)工資
應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當?shù)玫?/span>的工資待遇。根據(jù)1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼、5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個公式：
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。
二、實發(fā)工資
實發(fā)工資，即勞動者應(yīng)當實際得到或者用人單位應(yīng)當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資，因為根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應(yīng)當繳納的個人所得稅。我們也可以列如下公式表示實發(fā)工資：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)由勞動者個人承擔的各項社會保險費用－住院公積金—應(yīng)繳個人所得稅
適用范圍：如計算經(jīng)濟補償金（《勞動合同法實施條例》第27條）
三、繳費工資
繳費工資，這個詞是在繳納社會保險以及住房公積金時用到的，此處以《工傷保險條例》的規(guī)定為例，說明繳費工資。依據(jù)《工傷保險條例》第十條第二款的規(guī)定：用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。此處，我們將這個“工資總額”稱為繳費工資。又根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”的規(guī)定，可推定，《工傷保險條例》中的“工資總額”是《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中“工資總額”減去勞動者因缺勤或者曠工等而失去的工資以及獎金，即，本文所稱的應(yīng)發(fā)工資。故此，我們可以作出如下結(jié)論：繳費工資應(yīng)當?shù)扔趹?yīng)發(fā)工資。
四、應(yīng)稅工資
應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。
而此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。然，根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除”，故，勞動者個人應(yīng)當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的。
然而，我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的規(guī)定的，2007年12月29日，十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得稅法的決定。個人所得稅免征額自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。綜上，我們可得目前的納稅工資應(yīng)為：
納稅工資=應(yīng)發(fā)工資—各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔的部分—住房公積金—2000元
閆翠榮
2011年2月15日
