職工未簽勞動(dòng)合同,工傷賠償該如何計(jì)算？
【案情】
江西省井岡山市長坪井紅竹涼席廠系由井岡山人賴某于2009年10月10日申請成立的個(gè)體企業(yè)。2010年5月，朱炳某、朱高某、朱會(huì)某（三者為兄弟關(guān)系）從賴某手中受讓該廠，合伙經(jīng)營竹制品加工。2010年6月18日，梁某應(yīng)聘該廠，從事機(jī)修工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2010年7月15日下午，梁某在車間維修機(jī)器時(shí)，其左手被機(jī)器絞傷，經(jīng)住院治療22天后，2010年9月16日認(rèn)定為工傷，2010年10月11日經(jīng)傷殘鑒定為七級傷殘。梁某在治療期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)18097.2元。梁某治療、鑒定、參加仲裁、訴訟及其家屬來井岡山市長坪井紅竹涼席廠協(xié)商賠償事宜共發(fā)生交通費(fèi)4164元，住宿費(fèi)1030元，餐費(fèi)2683元，鑒定費(fèi)190元。原告已支付醫(yī)療費(fèi)18000元、賠償金31000元，二項(xiàng)共計(jì)49000元。原告在梁某受傷后，聘請機(jī)修工沈某接替梁某的工作，沈某在試用期間的月工資為2100元。梁某于2010年6月18日向井岡山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，井岡山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2011年1月19日作出井勞人仲字（2010）第11號裁決書，梁某不服仲裁結(jié)果，遂向法院起訴。
【分歧】
本案事實(shí)并不存在爭議，關(guān)鍵在于法律的適用問題,爭議的在于用人單位如何承擔(dān)未簽訂合同的職工的工傷賠償責(zé)任。本案雙方主要存在兩個(gè)爭議，一個(gè)就是對于梁信國工資的認(rèn)定；另一個(gè)就是對于傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算。
一、關(guān)于梁信國工資的計(jì)算，由于雙方并沒有就工資有合同約定，審理過程中也未達(dá)成一致。井岡山市長坪井紅竹涼席廠認(rèn)為梁某工資應(yīng)按照吉安市在崗職工月平均工資1717.83元計(jì)算，梁某則稱雙方口頭約定其月工資為3600元。而一審法院則根據(jù)沈某的工資推定梁信國的工資。筆者認(rèn)為這是符合法律規(guī)定的，也合乎實(shí)情。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。井岡山市長坪井紅竹涼席廠在梁信國受傷后，聘用了沈某替代梁某的工作，且沈某試用期的月工資為2100元，因試用期的工資不得低于約定工資的80%，推定沈某試用期后的月工資為2625元。因此可推定梁某的試用期月工資為2100元，試用期后月工資為2625元。
二、就傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算問題，井岡山市長坪井紅竹涼席廠認(rèn)為原判多判了一個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。所以，法院對于梁某的傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算，并無不合理不合法之處，完全是按照法律規(guī)定來判的。
【評析】
在勞動(dòng)爭議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。
關(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計(jì)算，我國法律有明確的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。在這類案件中，顯然賠償義務(wù)人為用人單位。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)元待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》里規(guī)定，五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘結(jié)業(yè)補(bǔ)助金；（一）五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其年齡（周歲）距法定退休年齡大于或者等于10年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次為40個(gè)月、34個(gè)月、28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計(jì)算。（二）五級至十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次為12個(gè)月、11個(gè)月、10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。
我國目前經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展中，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議糾紛的案件數(shù)也日趨增多。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議糾紛中，往往處于弱勢地位，他們的權(quán)利應(yīng)得到充分保障。雖然有的勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是他們同樣應(yīng)受到我國勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律的保護(hù)。因工致傷致殘給勞動(dòng)者帶來很大的人身和精神痛苦和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在計(jì)算工傷賠償時(shí)，我們應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，這正是勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的立法意圖。光明網(wǎng)
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