解除勞動合同后又形成事實勞動關(guān)系的認定
【裁判要旨】
勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間依照勞動法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者與用人單位雖協(xié)商一致解除了勞動合同，但解除勞動合同后，勞動者繼續(xù)在原單位工作，服從其管理、安排，用人單位按時發(fā)放工資、符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，應(yīng)認定存在事實勞動關(guān)系。
【案情】
原告：王某
被告：通達公司
王某于2009年8月起在通達公司從事保安工作。2011年1月18日雙方解除勞動關(guān)系，王某領(lǐng)取解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1770元。 2011年10月10日18時40分，案外人李某駕駛中型貨車，在變更車道時，與在另一車道內(nèi)正常行使的王某駕駛的摩托車發(fā)生相撞，致使王某受傷。在本次事故中，案外人李某負全部責任，王某無責任。王某于2012年4月20日向重慶市江津區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與通達公司之間存在勞動關(guān)系。2012年5月10日，仲裁委認為雙方對2009年8月7日至2011年1月18日存在勞動關(guān)系沒有異議，因而予以確認，但認為 2011年1月19日至2011年10月10日期間的勞動關(guān)系因王某證據(jù)不充分，而不予認定，遂裁決王某與通達公司在2009年8月7日至2011年1月18日期間存在勞動關(guān)系。原告不服遂起訴來院，要求確認2011年2月至2011年10月期間存在勞動關(guān)系。
另查明，2011年3月14日至2011年10月18日，王某的重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司個人儲蓄對帳單，每月中旬轉(zhuǎn)入1300元左右，代碼名稱為：工資，2011年11月16日433元；2011年5月，通達公司通過重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司向王某等19人發(fā)放2011年4月的工資，王某的工資是1300元。
【裁判】
重慶市江津區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，王某、通達公司雙方雖于2011年1月18日解除勞動合同，但從王某銀行儲蓄對帳單及證人證言可以認定，王某從2011年2月至10月一直在通達公司處上班，且每月中旬通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式領(lǐng)取上月的工資，2011年4月的工資表更清楚的載明通達公司通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式給王某發(fā)放工資，且工資固定、發(fā)放周期連續(xù)性，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。王某從事通達公司安排的保安工作，服從其管理，獲取勞動報酬，因此，可以認定王某、通達公司雙方于2011年1月18日解除勞動合同后又形成事實勞動關(guān)系。現(xiàn)王某要求確認2011年2月至2011年10月期間存在勞動關(guān)系，證據(jù)充分，本院予以確認。通達公司辯稱，2011年1月18日雙方解除了勞動關(guān)系，2012年2月后支付的工資系勞務(wù)費，不是勞動關(guān)系的辯解理由不成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：王某與通達公司在2011年2月至2011年10月期間存在勞動關(guān)系。
一審宣判后，被告通達公司不服，上訴于重慶市第五中級人民法院。重慶市第五中級人民法院終審判決：駁回上訴，維持原判。
【評析】
本案爭議焦點是王某與通達公司在解除勞動合同后，原告王某繼續(xù)在原單位工作是否形成事實勞動關(guān)系。原、被告雖協(xié)商一致解除了勞動合同，但解除勞動合同后，王某從2011年2月至10月一直在通達公司上班，且每月中旬通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式領(lǐng)取上月的工資，且工資固定、發(fā)放周期連續(xù)性，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，應(yīng)認定存在勞動關(guān)系。
一、解除勞動合同后支付的是工資而非勞務(wù)費
勞務(wù)合同關(guān)系，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬（即勞務(wù)費），勞動者可自主安排勞動內(nèi)容，不受支付報酬一方的管理，僅服從需要于合同約定的勞務(wù)事項。而在本案中，解除勞動合同后，原告（勞動者）作為被告（用人單位）的一個成員，在其內(nèi)部勞動規(guī)則的約束下，根據(jù)用人單位需要進行了勞動，用人單位根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件（比如工作證、工作服等）。原告受被告管理，服從其安排，其獲得的報酬是工資而非勞務(wù)費。
二、符合確立勞動關(guān)系的三個要件
首先，主體資格是確認雙方形成勞動關(guān)系的前提。王某與通達公司符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，發(fā)放工資是雙方形成勞動關(guān)系的重要特征。王某從2011年2月至10月一直在通達公司處上班，且每月中旬通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式領(lǐng)取上月的工資，且工資固定、發(fā)放周期連續(xù)性，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。最后，管理是雙方形成勞動關(guān)系的關(guān)鍵。王某從事通達公司安排的保安工作，服從其管理，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，從而獲取勞動報酬。綜上，雙方符合確立勞動關(guān)系的三個要件。因此，可以認定王某、通達公司雙方于2011年1月18日解除勞動合同后又形成事實勞動關(guān)系。
三、解除勞動合同后可形成新的事實勞動關(guān)系
2011年1月18日雙方解除勞動關(guān)系，王某領(lǐng)取解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1770元。是雙方協(xié)商一致終止勞動合同的表示及行為。但此后，原告王某繼續(xù)在通達公司從事原工作，通達公司不但沒有通知王某離職，反而按時發(fā)放工資直至原告因交通事故受傷。雖沒有簽訂新的勞動合同但應(yīng)視為雙方重新建立了勞動關(guān)系。用人單位為逃避責任，往往不與勞動者簽訂勞動合同，為避免類似案件的出現(xiàn)，勞動者應(yīng)注意妥善保存好相關(guān)證據(jù)或材料，如個人的工作證、工作服、工資單據(jù)、員工集體照片等，一旦雙方發(fā)生訴訟，可為勞動者合法維權(quán)提供有力的證明。（來源：江津區(qū)法院，www.kxbgw.cn整理）
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