靈活就業(yè)人員的工傷保險問題
隨著我國社會保障制度的完善，擴大社會保險的覆蓋和參保人數(shù)成為社會的主流呼聲。社保部門也紛紛出招，來順應(yīng)這一潮流。其中山東濰坊、江蘇南通社保部門允許并鼓勵靈活就業(yè)人員參加工傷保險可謂是一個創(chuàng)新。在此，筆者就靈活就業(yè)人員參加工傷保險問題淺要分析：
從工傷保險的發(fā)展歷史來看，工傷保險是從雇主的人身損害過錯賠償和無過錯賠償發(fā)展而來。工傷事故責(zé)任本身就是雇主的侵權(quán)責(zé)任問題，其首先是雇傭者即單位作為雇主的責(zé)任，只是為了更好地保障工傷職工的利益，同時也為了分散用人單位的風(fēng)險，用人單位通過支付保險費的方式組成工傷保險基金（工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成），工傷職工費用從工傷保險基金中支付。所以享受工傷保險待遇的前提是存在勞動關(guān)系。
所謂靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。由此可見，靈活就業(yè)人員無固定的工作單位，不存在勞動關(guān)系的靈活形式就業(yè)的人員。靈活就業(yè)人員參加工傷保險，是自己進行繳納，根據(jù)《工傷保險條例》第十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。”的規(guī)定，所以，盡管擴大工傷保險的覆蓋范圍有利于勞動者權(quán)利的保護和社會保障制度的發(fā)展，但是這與工傷保險立法本意相背。
允許靈活就業(yè)人員參加工傷保險，其申請工傷時，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第六條“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；……”的規(guī)定，申請人只有提交了存在勞動關(guān)系或者人事關(guān)系的證明后，社會保險行政部門才可以受理，然后才能作出是否認(rèn)定工傷的決定。靈活就業(yè)人員無用人單位，其申請工傷不符合前提條件，社會保險行政部門不能受理。
靈活就業(yè)人員屬于無固定工作的人員，如何認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定，如何界定其工作時間、工作場所、上下班途中等情形，這給社會保險行政部門帶來很大困難。因其工作的靈活性是否會導(dǎo)致只要其參加了工傷保險，他一天24時受到的任何傷害均可認(rèn)定為工傷的結(jié)果出現(xiàn)，這樣對于有固定工作的職工來說太不公平，同時對于社會保險基金本來就短缺的我國來說，具有極大的不合理性。
靈活就業(yè)人員認(rèn)定工傷后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會傷殘鑒定后，五至十級傷殘的一次性就業(yè)補助金（或者傷殘津貼）按《工傷保險條例》的規(guī)定這費用應(yīng)當(dāng)由單位支付，因其無單位，這部分費用誰來承擔(dān)？難道還是從社會保險基金中來支付？
綜上，擴大工傷保險覆蓋范圍的初衷是好的，也符合發(fā)展趨勢，但是允許靈活就業(yè)人員參加工傷保險還是需要相關(guān)配套的改革。就目前來說，在相關(guān)的工傷保險法規(guī)未修改的情況下，筆者不同意將參加工傷保險的范圍擴大至靈活就業(yè)人員。（作者單位：山東省高密市人民法院）
| 上一篇：工傷殘疾等級鑒定前達成的賠償協(xié)議能否撤銷 |
