編者按：用人單位應當為與其建立勞動關系的勞動者依法繳納社會保險，這是用人單位的法定職責。員工自愿放棄購買社會保險，對公司來說，風險太大了！！！
廣東省高級人民法院
民 事 裁 定 書
（2016）粵民申1024號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：森科電子（惠州）有限公司。住所地：廣東省惠州大亞灣經濟技術開發區響水河。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：江國彬，男，漢族，住廣東省興寧市。
再審申請人森科電子（惠州）有限公司（以下簡稱森科公司）因與被申請人江國彬勞動合同糾紛一案，不服廣東省惠州市中級人民法院（2015）惠中法民三終字第336號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。
再審申請人森科公司申請再審稱：原審判決認定事實不清，適用法律確有錯誤，處理不當。原判決森科公司承擔被申請人江國彬的醫療費依據不足；而且，判決森科公司承擔向江國彬支付醫療期工資2712元以及2014年8、9月份工資4522.5元也有誤。請求撤銷二審判決，發回重審，并判決被申請人賠償森科公司因江國彬的突然離職而造成的損失。
被申請人江國彬答辯稱：原審判決認定事實及適用法律正確，本案執行款項已經全部執行到位，請求駁回申請人的再審申請。
本院認為，2012年7月11日森科公司與江國彬簽訂《勞動合同》，約定江國彬入職森科公司，合同期限為三年，即2012年6月30日起至2015年6月29日止。因此，雙方的勞動關系受法律保護。本案爭議主要焦點是森科公司應否向江國彬支付醫療費的問題。分析如下：
本案中，江國彬入職森科公司前簽訂了放棄購買社會養老保險的承諾，但《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，即用人單位一旦與勞動者建立勞動關系，用人單位就應依法為其繳交社會保險。江國彬承諾放棄購買社會養老保險是無效承諾，森科公司有法定的義務為員工江國彬繳交社會保險。由于森科公司未按規定繳納醫保費，致使江國彬無法享受醫保待遇，故未繳納期間森科公司所屬職工發生的醫療費用，應由森科公司按規定承擔。經核算，森科公司應向江國彬支付醫療費56554.2元，原審判決森科公司向江國彬支付醫療費56554.2元正確。此外，原判決森科公司向江國彬支付醫療期工資2712元以及2014年8、9月份工資4522.5元，并駁回森科公司的訴訟請求并無不當。再審申請人森科公司的再審申請理由不能成立，本院不予采納。
綜上所述，再審申請人森科公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款之規定，裁定如下：
駁回森科電子（惠州）有限公司的再審申請。
審 判 長 ***
代理審判員 **
代理審判員 ***
二〇一六年三月二十八日
書 記 員 ***
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冀公網安備13010202003181號