深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)文件
深勞人仲委（2017）4號(hào)
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各（新）區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
現(xiàn)將《2017年深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》發(fā)給你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。
深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2017年9月8日
2017年深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要
為保證《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2017年修訂）、《廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》的順利實(shí)施，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的理解和認(rèn)識(shí)，深圳市兩級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)于2017年8月2日召開了2017年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)。深圳市市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)、深圳市中級(jí)人民法院等單位相關(guān)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨于圍繞近期我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題和疑難問(wèn)題進(jìn)行了研討，形成了若干統(tǒng)一的意見，現(xiàn)將研討會(huì)意見紀(jì)要如下：
一、用人單位的法定代表人申請(qǐng)仲裁，爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定范圍的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人于庭審前更換法定代表人。當(dāng)事人逾期未變更的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條規(guī)定撤銷案件，但用人單位股東會(huì)或董事會(huì)委派其他人員參加仲裁活動(dòng)的除外。
二、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，僅要求確認(rèn)客觀事實(shí)（如入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等）的，不屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的受案范圍，仲裁委員會(huì)不予受理。
三、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會(huì)不主動(dòng)審查仲裁時(shí)效，但當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的除外。
四、仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。但終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)存在密切關(guān)聯(lián)性， 分別制作裁決書可能影響當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的除外。
分別制作裁決書的，應(yīng)采用“一案雙文號(hào)”的模式：即同一案件出具內(nèi)容相同的兩份裁決書（裁決結(jié)果應(yīng)將終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)及相應(yīng)救濟(jì)權(quán)利分項(xiàng)列明），并以不同文號(hào)區(qū)分終局裁決與非終局裁決（例如：深勞人仲終裁[2017]XXX號(hào)為終局栽決，深勞人仲裁[2017]XXX號(hào)為非終局裁決）。
五、對(duì)用人單位無(wú)法直接送達(dá)的10人以上集體爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以適用《廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》第五十八條第四款規(guī)定，在有關(guān)基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起視為送達(dá)；也可以適用《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條第二款規(guī)定，通過(guò)在用人單位住所地留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自留置、張貼之日起經(jīng)過(guò)三日視為送達(dá)。
六、在10人以上集體爭(zhēng)議案件適用《廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》第五十八條第四款規(guī)定完成結(jié)案文書送達(dá)前，同一用人單位的其他勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，人數(shù)不足10人的，仲裁委員會(huì)可以適用相同的方式送達(dá)仲裁文書。
七、集體爭(zhēng)議案件代表人數(shù)發(fā)生變化，除全部代表人均撤回本人申請(qǐng)、按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚砘蚺c用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，原推舉行為繼續(xù)有效，無(wú)需另行推舉代表人。
八、案件需要二次開庭的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，在開庭五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。但已在首次開庭的庭審筆錄中明確二次開庭的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)事人未提出異議的除外。
九、仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條規(guī)定撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當(dāng)事人。但符合《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第九條第一款規(guī)定情形的除外。
十、勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付停工留薪期工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。
十一、勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位主張勞動(dòng)者返還違反約定期間已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。
勞動(dòng)者已支付違約金，用人單位要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者繼續(xù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位再次主張勞動(dòng)者支付繼續(xù)違反約定期間違約金的，應(yīng)予支持。
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