惠州市中級(jí)人民法院惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要(試行)
（2012年6月20日惠州市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第21次會(huì)議通過(guò)）
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，提高審判與仲裁效率，依法及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（下稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）等法律法規(guī)的規(guī)定以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋和上級(jí)法院的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判與仲裁實(shí)踐，共同形成如下紀(jì)要內(nèi)容。
第一條【辦理退休手續(xù)的處理】勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其辦理退休手續(xù)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不予受理。告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。
第二條【持《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受理】用人單位與勞動(dòng)者簽訂《合作協(xié)議》、《承包協(xié)議》等而未簽訂勞動(dòng)合同的, 勞動(dòng)者持《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》的內(nèi)容具有《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的主要條款的，根據(jù)協(xié)議的實(shí)際履行情況，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。否則，可由當(dāng)事人持《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》直接向人民法院起訴。
第三條【不具備用工主體資格的用人單位的訴訟主體】申請(qǐng)仲裁時(shí)用人單位已不具備用工主體資格（注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形）的，勞動(dòng)者與其發(fā)生用工爭(zhēng)議的，可以將原用人單位、出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)列為當(dāng)事人。
第四條【雙重或多重用人關(guān)系的處理】用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人；沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用工單位不一致的，或?qū)嶋H用工單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)作為共同當(dāng)事人，由實(shí)際用工單位或訂立勞動(dòng)合同的單位直接承擔(dān)責(zé)任，其他具有利害關(guān)系的單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。
第五條【遺漏當(dāng)事人】在下列案件中，因勞動(dòng)仲裁程序遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁：（一）勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方雙方或一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)者僅列發(fā)包方或承包方一方作為當(dāng)事人的；（二）勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而登記的戶主與實(shí)際投資人不同、勞動(dòng)者僅列登記的戶主或?qū)嶋H投資人一方作為當(dāng)事人的；或者勞動(dòng)者僅列登記的字號(hào)作為當(dāng)事人的；（三）勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)人合伙發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)者僅列起字號(hào)的合伙企業(yè)一方作為當(dāng)事人未列合伙人的；（四）在勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)償費(fèi)用等部分用工責(zé)任由第三人承擔(dān)且該約定未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的；（五）勞動(dòng)者與企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)者僅列企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為當(dāng)事人未列企業(yè)的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六條【終局裁決問(wèn)題】在訴訟中，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決書(shū)是否屬于終局裁決提出異議的，人民法院不予審查。
對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的依法屬于勞動(dòng)仲裁終局裁決的爭(zhēng)議事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以非終局裁決書(shū)形式作出裁決而用人單位向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。
對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的屬于勞動(dòng)仲裁非終局裁決的爭(zhēng)議事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以終局裁決書(shū)形式作出裁決而用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。
第七條【未訴視為認(rèn)可仲裁】勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就當(dāng)事人的請(qǐng)求作出某一具體裁項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁項(xiàng)依法起訴，一般應(yīng)視為認(rèn)可該裁項(xiàng)。
仲裁裁決作出后勞動(dòng)者起訴，用人單位沒(méi)有起訴或申請(qǐng)撤銷的，人民法院認(rèn)定用人單位應(yīng)給付的款項(xiàng)比仲裁裁決的結(jié)果低的，視為用人單位同意仲裁結(jié)果，應(yīng)按仲裁裁決的結(jié)果作出判決。
仲裁裁決作出后用人單位起訴，勞動(dòng)者沒(méi)有起訴的，人民法院認(rèn)定用人單位應(yīng)給付的款項(xiàng)比仲裁裁決的結(jié)果高的，視為勞動(dòng)者同意仲裁結(jié)果，應(yīng)按仲裁裁決的結(jié)果作出判決。
第八條【用人單位起訴使仲裁裁決失去執(zhí)行效力】用人單位不服確定其向勞動(dòng)者承擔(dān)法定義務(wù)的仲裁裁決，向人民法院起訴的，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決有理，除判決駁回用人單位的訴訟請(qǐng)求外，仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)益作出判決，使勞動(dòng)者獲得申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。
第九條【訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性的理解】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。”該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性和相關(guān)性。
第十條【未繳社保費(fèi)的處理】勞動(dòng)者因用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)向用人單位請(qǐng)求為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或主張補(bǔ)繳的，不予受理。告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)解決。
第十一條【勞動(dòng)者代繳社保費(fèi)的返還】用人單位為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系后，因用人單位未依法繳納應(yīng)由其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者代用人單位繳納后，可要求用人單位返還。
第十二條【失業(yè)保險(xiǎn)損失的受理及賠償標(biāo)準(zhǔn)】用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》及失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定的應(yīng)當(dāng)獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第十三條【醫(yī)療保險(xiǎn)損失的受理及賠償標(biāo)準(zhǔn)】用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者患病后無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《惠州市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》及醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定的應(yīng)當(dāng)獲得醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第十四條【商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題】商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)不同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位雖然為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，但仍應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十五條【女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)】用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)“三期”期滿終止，并由用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。
違反計(jì)劃生育法規(guī)的“三期”內(nèi)女職工不適用上述規(guī)定。
第十六條【用人單位對(duì)“三期”內(nèi)女職工可以解除勞動(dòng)合同的情形】“三期”內(nèi)女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第十七條【女職工提出被迫解除勞動(dòng)合同】女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，應(yīng)予支持。
第十八條【“三期”女職工工資】 “三期”女職工孕期工資按照實(shí)際上班情況計(jì)發(fā)；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期的工資按照實(shí)際上班情況計(jì)發(fā)；哺乳期未上班的，本人申請(qǐng)并經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資；如有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，哺乳期的工資可按照職工患病工資支付。
第十九條【加班工資的計(jì)算基數(shù)】雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)的，按照約定處理;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)但約定標(biāo)準(zhǔn)工資的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資計(jì)算基數(shù);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定標(biāo)準(zhǔn)工資但實(shí)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，可按實(shí)發(fā)工資中標(biāo)準(zhǔn)（基本）工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，其中不得將加班工資重復(fù)算入加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi)，且加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同既沒(méi)有約定標(biāo)準(zhǔn)工資且實(shí)發(fā)工資中未明確具體工資構(gòu)成的，如雙方當(dāng)事人對(duì)此長(zhǎng)期未提出異議，可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動(dòng)慣例確定加班工資計(jì)算基數(shù)，但該加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條【計(jì)時(shí)加班工資的認(rèn)定】用人單位應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，如果應(yīng)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，但工資構(gòu)成無(wú)加班工資項(xiàng)目且用人單位也不能證實(shí)其他收入項(xiàng)目具有加班工資性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位未支付加班工資；如果應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成的，但用人單位有證據(jù)證明應(yīng)發(fā)工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除外。
第二十一條【計(jì)件加班工資的認(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者有約定正常工作時(shí)間工資數(shù)額，按照勞動(dòng)者的月工資總額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的實(shí)際月正常工作時(shí)間工資數(shù)額不低于雙方勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬，否則按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足；
用人單位與勞動(dòng)者未約定正常工作時(shí)間工資數(shù)額，按照勞動(dòng)者的月工資總額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的實(shí)際月正常工作時(shí)間工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬，否則按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
第二十二條【高薪勞動(dòng)者加班工資】對(duì)與用人單位已約定較高年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位約定實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者，其主張加班工資的，一般不予支持。
用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排前款勞動(dòng)者從事相應(yīng)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者主張加班工資的，一般不予支持。勞動(dòng)者主張按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇的，應(yīng)予支持。
本條所稱較高年薪制工資是指月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY五倍的工資。
第二十三條【靈活崗位的加班工資是否支持】對(duì)于在崗時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作時(shí)間靈活或間斷性、具有提成性工資性質(zhì)等特殊行業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)充分考慮上述崗位的工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對(duì)于勞動(dòng)者主張?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資，從嚴(yán)掌握。
第二十四條 【自行加班行為是否支持加班費(fèi)】勞動(dòng)者未有用人單位的加班安排或指令而自行加班的，其加班工資請(qǐng)求一般不予支持。法律法規(guī)另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定除外。
第二十五條【勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽或終止的是否執(zhí)行雙倍工資】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起支付雙倍工資至用工滿一年或雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日止，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，參照前款處理。如果屬于勞動(dòng)者的原因，不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十五條執(zhí)行，不支持雙倍工資。
用人單位的人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同事務(wù)的特定職位人員如未能舉證證明未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于用人單位的，其主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,不予支持。
用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。
高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。
第二十六條【未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的
計(jì)算基數(shù)】未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為：勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月份應(yīng)得工資。
第二十七條【違法解除勞動(dòng)合同賠償金的年限計(jì)算】關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的年限計(jì)算問(wèn)題，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條有關(guān)“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”的規(guī)定確定，不再分段計(jì)算。
第二十八條【代通知金】用人單位違法解除勞動(dòng)合同在確定支付賠償金后，無(wú)需再支付未提前30天通知的代通知金。
第二十九條【主張存在解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任】當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張進(jìn)行舉證。
第三十條 【勞動(dòng)者離職原因無(wú)法證明】用人單位與勞動(dòng)者均無(wú)法證明勞動(dòng)者離職原因的，可視為雙方協(xié)商一致并向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條【規(guī)章制度效力問(wèn)題】用人單位制訂的規(guī)章制度相關(guān)條款存在違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定、存在明顯不合理以及免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，可以認(rèn)定規(guī)章制度相關(guān)條款不能作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。
第三十二條【調(diào)崗效力問(wèn)題】用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需和勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更的，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排。
第三十三條【企業(yè)合并、分立后勞動(dòng)者工作年限計(jì)算問(wèn)題】企業(yè)合并、分立后，勞動(dòng)者工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
第三十四條【掛靠的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題】掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的掛靠人違反法律法規(guī)的規(guī)定侵害其招用的勞動(dòng)者合法權(quán)益，區(qū)分下列四種情形進(jìn)行處理：（一）掛靠人以自己的名義招用勞動(dòng)者但不具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任；（二）掛靠人以自己的名義招用勞動(dòng)者且具有用工主體資格的，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任；（三）掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者的，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人不具有用工主體資格的，由被掛靠人承擔(dān)責(zé)任；（四）掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者的，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。
承擔(dān)責(zé)任后，被掛靠人享有追償權(quán)。
第三十五條【工傷賠償與民事侵權(quán)賠償競(jìng)合問(wèn)題】因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)待遇后又向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模騽趧?dòng)者獲得人身?yè)p害賠償后又請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)予支持。但工傷保險(xiǎn)待遇與人身?yè)p害賠償中賠償項(xiàng)目相同或相近的應(yīng)當(dāng)扣除。工傷保險(xiǎn)待遇與人身?yè)p害賠償責(zé)任主體是同一單位的，受害人只能請(qǐng)求其中一種賠償。
第三十六條【工傷賠償達(dá)成協(xié)議后一方反悔案件仲裁時(shí)效的問(wèn)題】當(dāng)事人就工傷賠償自行達(dá)成和解協(xié)議后，一方反悔，向人民法院起訴請(qǐng)求撤銷和解協(xié)議或主張和解協(xié)議無(wú)效的，應(yīng)予受理。經(jīng)審理后認(rèn)為該協(xié)議不存在法定應(yīng)撤銷或無(wú)效等事由的，該協(xié)議有效，可以作為人民法院裁判的依據(jù)；經(jīng)審理后認(rèn)為該協(xié)議存在法定應(yīng)撤銷或無(wú)效等事由的，依法予以撤銷或認(rèn)定無(wú)效。勞動(dòng)者因工傷賠償申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從協(xié)議撤銷或認(rèn)定無(wú)效的判決生效之日起計(jì)算。
第三十七條【未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效】未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額屬于賠償金, 申請(qǐng)仲裁時(shí)效適用一年時(shí)效。用人單位在用工滿一個(gè)月起至用工一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間從雙方簽訂勞動(dòng)合同之次日起計(jì)算；用人單位在用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間從用工滿一年之次日起計(jì)算。
第三十八條【仲裁時(shí)效中斷】勞動(dòng)者向人大、政府等信訪、上訪，不應(yīng)認(rèn)定仲裁時(shí)效中斷，只能向法院、勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)等依法有權(quán)處理部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的才認(rèn)定仲裁時(shí)效中斷。
第三十九條【法條競(jìng)合】勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條請(qǐng)求用人單位加付賠償金的，已舉證證明請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分而用人單位逾期未支付的事實(shí)，應(yīng)予支持；否則應(yīng)告知其先向勞動(dòng)行政部門(mén)請(qǐng)求處理。
勞動(dòng)者依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條、第十條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金或額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
第四十條【法律適用規(guī)則】勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法等法律之間的關(guān)系，應(yīng)該屬于一般法與特別法的關(guān)系。故可以按特別法優(yōu)于一般法，新法優(yōu)于舊法的法律適用規(guī)則。
第四十一條【加強(qiáng)個(gè)案的溝通與協(xié)調(diào)】勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，應(yīng)加強(qiáng)個(gè)案的溝通與協(xié)調(diào)。特別對(duì)重大、疑難復(fù)雜或敏感案件,在立、結(jié)案時(shí)法院與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)互相咨詢情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。
第四十二條【會(huì)議紀(jì)要施行時(shí)間】本會(huì)議紀(jì)要自發(fā)文之日起，供全市法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在辦案中參照?qǐng)?zhí)行。法律、法規(guī)、最高法院司法解釋或省法院指導(dǎo)意見(jiàn)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
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