河北省勞動能力鑒定委員會
關(guān)于印發(fā)《河北省勞動能力鑒定管理辦法（試行）》的通知
（冀勞鑒〔2007〕4號 ）
各市勞動能力鑒定委員會，省直有關(guān)部門：
現(xiàn)將《河北省勞動能力鑒定管理辦法（試行）》印發(fā)你們，請結(jié)合本地實際貫徹執(zhí)行。對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決并上報省勞動能力鑒定委員會辦公室。
2007年10月23日
河北省勞動能力鑒定管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為了加強和規(guī)范勞動能力鑒定管理工作，切實維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》及因病勞動能力鑒定有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請組織醫(yī)學(xué)專家，依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者傷、病和供養(yǎng)親屬喪失勞動能力等情況，進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度以及相關(guān)事項鑒定（確認(rèn)）并作出技術(shù)性結(jié)論的活動。
第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位、民間非營利組織、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位)的職工、職員（含工勤入員）、農(nóng)民工、雇工（以下稱職工）的勞動能力鑒定適用本辦法。
第四條 省和設(shè)區(qū)市應(yīng)當(dāng)分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。
勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定委員會辦公室，負(fù)責(zé)委員會的日常工作和勞動能力鑒定組織工作。省勞動能力鑒定委員會辦公室掛靠在省勞動和社會保障廳工傷保險處。
省本級統(tǒng)籌單位勞動能力鑒定工作，由省直統(tǒng)籌單位勞動能力鑒定中心負(fù)責(zé)。
各統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會，可以委托具備條件的用人單位進(jìn)行勞動能力鑒定前期工作。
第五條 勞動能力鑒定委員會的職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國家、本省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和政策標(biāo)準(zhǔn)；
（二）制定本省、市勞動能力鑒定規(guī)章制度并監(jiān)督組織實施；
（三）受理勞動能力鑒定申請，組織專家鑒定受理的勞動能力申請并作出鑒定結(jié)論；
（四）負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓慕⒑凸芾恚?
（五）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督其辦事機(jī)構(gòu)開展工作；
（六）組織交流勞動能力鑒定工作經(jīng)驗，定期通報勞動能力鑒定工作情況；
（七）研究和協(xié)調(diào)勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項及疑難問題和爭議案件的會審與處理等。
第六條 勞動能力鑒定委員會辦公室的職責(zé)：
（一）定期組織召開勞動能力鑒定委員會成員單位會議，匯報勞動能力鑒定有關(guān)工作情況，接受勞動能力鑒定委員會的工作監(jiān)督。
（二）承辦勞動能力鑒定的日常工作；
（三）根據(jù)勞動能力鑒定委員會的授權(quán)，對勞動能力鑒定專家和勞動
能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理、考核和監(jiān)督；
（四）管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒；
（五）負(fù)責(zé)勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的宣傳和咨詢服務(wù)；
（六）負(fù)責(zé)勞動能力鑒定干部和專家?guī)斐蓡T業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；
（七）辦理勞動能力鑒定委員會授權(quán)及交辦的其他事項。
第七條 客觀、公正和準(zhǔn)確做出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定委員會及辦公室工作人員和參加鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第八條 勞動能力鑒定委員會辦公室應(yīng)制定詳細(xì)的勞動能力鑒定業(yè)務(wù)流程，建立健全工作制度，并向社會公開。
第九條 勞動能力鑒定執(zhí)行國務(wù)院勞動保障行政部門會同衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
第二章 勞動能力鑒定受理范圍
第十條 省級勞動能力鑒定委員會受理范圍：
（一）用入單位或工傷職工對統(tǒng)籌地區(qū)初次鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定申請；
（二）各統(tǒng)籌地區(qū)因病或非因工負(fù)傷職工完全喪失勞動能力的最終整定；
（三）外省（自治區(qū)、直著市）勞動能力整定委員會委托的勞動能力鑒定；
（四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。
第十一條 統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員受理范圍：
（一）統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)用人單位和工傷職工，按照《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，提出的勞動能力鑒定、確認(rèn)事項；
（二）統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)因病或非因工負(fù)傷職工勞動能力初次鑒定；
（三）省和其他統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定；
（四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。
第三章 勞動能力鑒定申請和審查
第十二條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應(yīng)當(dāng)自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第十三條 勞動能力鑒定申請由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，并提交以下材料：
（一）《職工勞動能力鑒定《確認(rèn)）事項申請表》；
（二）《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件；
（三）職工的原始病歷有效復(fù)印件、診斷證明、檢查檢驗報告，屬職業(yè)病、精神病的，需提供有效的診斷證明；
（四）被鑒定人身份證復(fù)印件或其它有效證明；
（五）被鑒定人與死亡職工存在供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明；
（六）申請再次鑒定或復(fù)查鑒定需提交原勞動能力鑒定結(jié)論和復(fù)印件以及收到原鑒定結(jié)論時間的有效證明；
（七）勞動能力鑒定委員會辦事機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。
工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請勞動能力鑒定時一并提出確認(rèn)申請，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。
第十四條 參加基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的企業(yè)職工，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力提前退休（職）申請鑒定的，每年集中進(jìn)行1次，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請，并提供以下材料：
（一）申請?zhí)崆巴诵荩殻┞毠け救藭嫔暾垼?
（二）《職工因病（非因工負(fù)傷）勞動能力鑒定表》；
（三）近3年內(nèi)的住院、門診等病史資料；
（四）勞動能力鑒定委員會要求提供的其它資料。
第十五條 勞動能力鑒定委員會按規(guī)定對提交的材料進(jìn)行審查。申請人提供材料不完整的，應(yīng)一次性告知申請人需要補正的全部材料；不符合鑒定條件的不予受理，并自收到材料之日起15個工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。
第十六條 勞動能力鑒定委員會組織鑒定前，應(yīng)對受理的材料進(jìn)行分類和登記，并根據(jù)鑒定工作的實際需要對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實。
第四章 勞動能力鑒定及結(jié)論
第十七條 勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁＜規(guī)煲ＷC一定的數(shù)量和專業(yè)類別，滿足勞動能力鑒定的專業(yè)要求和技術(shù)要求。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家由勞動能力鑒定委員會選聘，由勞動能力鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)管理。醫(yī)療衛(wèi)生專家原則上每兩年調(diào)整一次。
第十八條 進(jìn)行鑒定時，勞動能力鑒定委員會應(yīng)按科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名專家組成專家組。省本級勞動能力鑒定時，由省直統(tǒng)籌單位勞動能力鑒定中心提出申請，省勞動能力鑒定委員會辦公室在省本級專家?guī)熘谐槿⊥瑯訑?shù)量的專家組成專家組。
第十九條 專家組依據(jù)國家制定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和申請鑒定職工的傷病等情況，通過臨床檢查和診斷提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)檢查或診斷。省本級統(tǒng)籌單位職工勞動能力鑒定結(jié)論由省勞動能力鑒定委員會作出。
第二十條 勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，因傷情發(fā)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，些定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。勞動能力鑒定結(jié)論自作出之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)用人單位、職工和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
第二十一條 申請鑒定的用人單位或個人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，并提交初次鑒定的結(jié)論。
為其作出初次鑒定的統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)向省勞動能力鑒定委員會移送有關(guān)材料。
省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第二十二條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。
第二十三條 因病或非因工負(fù)傷職工完全喪失勞動能力提前退休（職）鑒定，由各統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會組織專家組進(jìn)行初次鑒定后，報省勞動能力鑒定委員會辦公室進(jìn)行最終鑒定，具體工作程序辦法另行規(guī)定。
第五章 勞動能力鑒定費用
第二十四條 工傷職工的勞動能力鑒定費用，參加工傷保險的，由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照省物價、財政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)；因病或非因工負(fù)傷職工的勞動能力鑒定費，由單位承擔(dān)；委托鑒定單位的勞動能力鑒定費，由委托單位承擔(dān)。
第二十五條 用人單位或工傷職工申請再次鑒定，由申請方預(yù)交鑒定費，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論認(rèn)為喪失勞動能力的原因與工傷無困果關(guān)系的，鑒定費由申請方承擔(dān)；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，參加工傷保險的鑒定費由其統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。申請復(fù)查鑒定費用參照再次鑒定辦法支付。
第二十六條 勞動能力鑒定費用于以下項目支出：
（一）醫(yī)療衛(wèi)生專家的勞務(wù)費、交通費、食宿補助費；
（二）勞動能力鑒定的場地租用費，交通、通訊等必需辦公設(shè)施購置費；
（三）勞動能力鑒定所需的表、冊、證、卡等文書材料印刷費、郵寄費；
（四）勞動能力鑒定的宣傳、培訓(xùn)、會議等業(yè)務(wù)經(jīng)費；
（五）其他與勞動能力鑒定有關(guān)的費用。
勞動能力鑒定費用年終結(jié)余部分可轉(zhuǎn)下年使用。
第二十七條 勞動能力鑒定費按照預(yù)算外資金管理“收支兩條線”的規(guī)定，納入本單位預(yù)算，及時足額繳入財政專戶，不得隱瞞、截留、擠占、坐支和挪用；嚴(yán)禁違反國家規(guī)定，擅自設(shè)立收費項目、擴(kuò)大收費范圍、提高收費標(biāo)準(zhǔn)和無《收費許可證》收費；嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用財政和稅務(wù)部門統(tǒng)一印制票據(jù)以外的票據(jù)。
第六章 監(jiān)督管理
第二十八條 任何組織和個人對勞動能力鑒定工作中的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報。
第二十九條 被鑒定人應(yīng)按勞動能力鑒定委員會安排的時間到指定地點接受檢查和鑒定，無故不到造成無法鑒定的，由被鑒定人承擔(dān)責(zé)任。
第三十條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財務(wù)的，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第三十一條 本辦法由省勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自2007年12月1日起施行。
附件：1、工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）事項申請表
2、工傷職工勞動能力鑒定、確認(rèn)受理通知書
3、工傷職工勞動能力鑒定、確認(rèn)意見表
4、工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書
5、傷殘人員勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書
6、工傷職工勞動能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論送達(dá)回證
7、職工因病（非因工負(fù)傷）勞動能力鑒定表
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