2024年12月22日，新黃河報道的《當一位女性遭遇職場性侵反被公司開除之后：工傷認定成功，會繼續維權到底》一文引起公眾關注。3月31日，該事件當事人麗麗（化名）對新黃河記者表示，“我的事情目前有了最新進展，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續履行勞動合同，以及支付我的停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。雖然不清楚公司會不會提起訴訟，但我會維權到底。”
據新黃河此前報道，麗麗是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監。在2023年9月的一場商務宴請中，麗麗喝醉后遭遇了自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經濟損失3000元。2024年4月18日，王某被判刑后不久，麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退。此外，在遭遇性侵后，麗麗還患上了創傷后應激障礙。之后麗麗就此事前往天津市津南區人社局申請工傷認定。
2024年12月3日，麗麗收到天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》，認定書中表明，“麗麗同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。”同年12月13日，該公司為麗麗確定了12個月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工傷停工留薪期。之后天津市津南區勞動能力鑒定委員會作出延長停工留薪期的鑒定結論書，延長麗麗停工留薪期六個月（2024年9月23日至2025年3月22日）。但麗麗稱，因公司拒絕支付其停工留薪期工資等事宜，麗麗就此事向天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。
3月31日，麗麗對記者表示，自己目前已經收到了天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁決定書。在麗麗提供的落款日期為2025年3月24日的仲裁決定書中記者看到，仲裁委員會認定該公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續履行勞動合同，以及支付麗麗停工留薪期工資、周六加班費、休管理假工資、冬季取暖費、防暑降溫費、流產假工資差額等共計113萬元。當事人對被裁決不服的，可以收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發生法律效力。
麗麗對記者表示，“目前不清楚公司會不會提起訴訟，不過我會維權到底。我希望讓大家知道我維權事件的最新進展，也希望可以繼續幫助在職場上有過類似遭遇的姐妹。”31日下午，記者還就此事致電該公司的一位負責人，其對記者表示，“關于是否會上訴這件事不方便告知。”
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