四川省勞動人事爭議仲裁委員會
川勞人仲委函 〔2025〕1號
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件有關(guān)問題的會議紀(jì)要(一)》的通知
各市(州)勞動人事爭議仲裁委員會:
現(xiàn)將《關(guān)于審理勞動人事爭議案件有關(guān)問題的會議紀(jì)要(一)》印發(fā)你們，請參照執(zhí)行。執(zhí)行中如有新情況、新問題，請及時(shí)呈報(bào)。
特此通知。
四川省勞動人事爭議仲裁委員會
2025年3月10日
關(guān)于審理勞動人事爭議案件有關(guān)問題的會議紀(jì)要(一)
為進(jìn)一步統(tǒng)一全省勞動人事爭議仲裁案件審理標(biāo)準(zhǔn)，做到類案同裁，提升仲裁公信力，在近期召開的全省仲裁辦案業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上與會同志就有關(guān)問題形成了一致意見。
現(xiàn)紀(jì)要如下:
一、工傷職工以用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為由主張工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)差，并提交勞動行政部門或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)證據(jù)的，應(yīng)予支持。
二、工傷職工停工留薪期待遇屬于工傷保險(xiǎn)待遇，工傷職工以用人單位未足額支付停工留薪期待遇為由單方解除勞動關(guān)系同時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?
三、被認(rèn)定為工傷的勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系，勞動者經(jīng)勞動能力鑒定后，要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按工傷發(fā)生時(shí)上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
四、勞動者因患職業(yè)病被確認(rèn)為工傷，未住院治療，也無醫(yī)囑休息時(shí)長，其要求用人單位支付停工留薪期待遇的，不予支持，但勞動者經(jīng)勞動能力鑒定確定需要停工休養(yǎng)的除外。
五、勞動者治療工傷所需費(fèi)用超出診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有證據(jù)證明該治療工傷所需費(fèi)用超出診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為治療工傷所必須且無其他替代診療方案的，其要求用人單位支付超出目錄或標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，應(yīng)予支持。
六、工傷職工要求用人單位支付出院后因門診復(fù)查或治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，不予支持，未參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)予支持。
七、用人單位與勞動者自愿約定提成工資支付條件，勞動者在勞動關(guān)系解除時(shí)要求用人單位支付提成工資，雙方約定的提成工資支付條件已成就的，應(yīng)予支持。用人單位為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就。雙方勞動關(guān)系解除后，仲裁時(shí)效自提成工資支付條件成就時(shí)開始計(jì)算。
八、勞動者在勞動合同履行過程中存在非正常工作狀態(tài)的，其解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的應(yīng)得平均工資計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
九、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員約定服務(wù)期，一方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照聘用合同或雙方簽訂的協(xié)議約定支付違約金。約定的違約金低于造成的損失的，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金顯失公平或過分高于造成的損失的，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
十、確認(rèn)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)重實(shí)質(zhì)，輕形式對未簽訂勞動合同或以勞動者注冊個(gè)體工商戶等規(guī)避勞動關(guān)系的行為，同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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