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案情簡介

吳某系某公司的員工，簽有無固定期限勞動合同，并繳納各項社會保險，2013年8月吳某在工作中不慎將手臂割傷，被認定為工傷。2013年12月吳某被鑒定為十級傷殘。2014年3月公司向吳某支付了一次性傷殘補助金。此后公司安排吳某從事庫管工作。2014年10月，公司發(fā)現(xiàn)吳某私自將倉庫物品賣與他人，并將所得收為已用，公司于2014年11月1日以吳某違反公司規(guī)章制度、嚴重違紀為由向吳某送達了《解除勞動合同通知書》。

事后，吳某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。公司則認為吳某是因嚴重違紀被解除勞動合同，不需要向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

那么這種情況公司需要向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金嗎？

法律分析

公司需要向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

本案中，吳某違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權與之解除勞動合同，但解除勞動關系并不能改變職工發(fā)生工傷的事實，即已認定工傷，就不能因此而免除工傷職工應享受的工傷待遇。

相關法條

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。