【發(fā)文機(jī)關(guān)】：河南省人力資源和社會保障廳
【文號】：豫人社勞資[2013]3號
各省轄市人力資源和社會保障局、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會保障局：
2013年的高溫季節(jié)已經(jīng)來臨，特別是進(jìn)入6月份以來，我省大部分地區(qū)出現(xiàn)了35度以上的高溫天氣，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全帶來嚴(yán)重影響，為了進(jìn)一步認(rèn)真貫徹落實(shí)國家人社部等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健﹝2012﹞89號）文件精神，做好今年的防暑降溫工作，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：
一、 提高認(rèn)識，高度重視防暑降溫工作
近年來，由夏季高溫天氣導(dǎo)致從事戶外作業(yè)的勞動(dòng)者中暑甚至死亡的事件時(shí)有發(fā)生，直接關(guān)系到勞動(dòng)者身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全，成為社會各界共同關(guān)注的重要問題。防暑降溫工作是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的勞動(dòng)保護(hù)工作，各地要從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，以對人民群眾的深厚感情，把防暑降溫工作作為當(dāng)前保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的一件大事來抓。要針對高溫天氣帶來的不利影響，對本地區(qū)防暑降溫工作作出周密細(xì)致的安排部署，依據(jù)文件規(guī)定和本地工作實(shí)際，針對不同工作種類制定出硬措施。要形成部門間及部門內(nèi)部的密切配合，基層組織專人負(fù)責(zé)，用人單位具體實(shí)施的高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
二、 開展宣傳活動(dòng)，營造防暑降溫工作氛圍
各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動(dòng)，充分利用報(bào)刊、雜志、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體和街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村的活動(dòng)室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，廣泛宣傳貫徹落實(shí)《辦法》做好防暑降溫工作的重要意義以及勞動(dòng)者在工作時(shí)間、休息權(quán)益、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資報(bào)酬方面的權(quán)益。促進(jìn)用人單位落實(shí)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我保護(hù)和維權(quán)意識，提高勞動(dòng)者的高溫中暑防范能力。
三、督促指導(dǎo)用人單位切實(shí)做好防暑降溫工作
要強(qiáng)化用人單位防暑降溫第一責(zé)任人意識，督促用人單位切實(shí)做好各項(xiàng)防暑降溫工作。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排職工在高溫天氣的工作時(shí)間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，盡量避開高溫時(shí)段作業(yè)，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時(shí)間和加班加點(diǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金。要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作，要按照《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫勞社勞資﹝2008﹞6號）規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
四、認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，切實(shí)加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督檢查力度
要加強(qiáng)對有高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、高溫補(bǔ)貼支付以及中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情況。省廳將對重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)用人單位進(jìn)行督查，各地的負(fù)責(zé)同志要親自帶隊(duì)對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)開展檢查和督查，確保政策落到實(shí)處。檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實(shí)不到位、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的，要限期整改，并要對整改情況進(jìn)行跟蹤督查，確保整改措施落實(shí)到位。
2013年6月18日
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