各區(qū)（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（仲裁庭）：
現(xiàn)將《南京市勞動(dòng)人事爭議仲裁適用簡易程序辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
南京市人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月23日
南京市勞動(dòng)人事 爭議仲裁適用簡易程序辦法
第一條 為提高調(diào)解仲裁工作效率，妥善處理用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)人事爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《江蘇省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所指的簡易程序是指勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)在審理簡單勞動(dòng)人事爭議案件的過程中，依法在庭審程序、仲裁文書送達(dá)、案件調(diào)查、裁決方式等方面實(shí)行快捷處理的程序。
第三條 簡易程序應(yīng)遵循依法、簡便、及時(shí)、靈活的原則。簡易程序應(yīng)注重全程調(diào)解與適時(shí)裁決之間的關(guān)系，切實(shí)有效化解矛盾。
第四條 簡易程序適用于當(dāng)事人雙方關(guān)系明晰，權(quán)利義務(wù)明確，爭議事實(shí)清楚的下列勞動(dòng)人事爭議案件：
（一）發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者在3人以下的；
（二）申請人請求事項(xiàng)單一，案件標(biāo)的額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月金額的；
（三）雙方當(dāng)事人同意的；
(四）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為可以適用簡易程序的。
第五條 下列案件不適用簡易程序：
（一）法律規(guī)定適用企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序的；
（二）適用仲裁監(jiān)督程序的；
（三）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜適用簡易程序的。
第六條 簡易程序?qū)嵭歇?dú)任制，由仲裁員一人獨(dú)任審理，書記員擔(dān)任記錄。
第七條 案件受理時(shí)，對符合簡易程序的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人并由當(dāng)事人書面提出。申請人書寫確有困難的，可以口頭申請并提出，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
第八條 適用簡易程序的案件，雙方當(dāng)事人在立案前請求調(diào)解的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)即時(shí)安排審理，案件的受理和審理可一并進(jìn)行；雙方當(dāng)事人在庭審前請求調(diào)解的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以即時(shí)安排審理。
第九條 在簡易程序中，舉證期限按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）舉證期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，但最長不得超過10日；
（二）當(dāng)事人雙方未協(xié)商舉證期限的，當(dāng)事人可以在開庭審理時(shí)要求當(dāng)庭舉證；
（三）由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)決定舉證期限。
舉證期限由各方當(dāng)事人在筆錄或者庭審?fù)ㄖ乃瓦_(dá)回證上簽名或者按手印確認(rèn)。
第十條 簡易程序?qū)徖淼陌讣皇荛_庭前5日通知當(dāng)事人的限制。仲裁員已經(jīng)在開庭前書面或者口頭告知當(dāng)事人仲裁權(quán)利義務(wù)的，仲裁員在開庭時(shí)告知當(dāng)事人申請回避的權(quán)利即可。
第十一條 庭審過程中，在征得雙方同意后，仲裁員可以直接進(jìn)行調(diào)解，并就案件爭議焦點(diǎn)組織舉證、質(zhì)證和辯論，在順序上，可以合并進(jìn)行，也可以交叉進(jìn)行。
第十二條 適用簡易程序?qū)徖淼陌讣齽趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜當(dāng)庭裁決的以外，應(yīng)當(dāng)庭裁決。
第十三條 簡易程序的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的制作，應(yīng)當(dāng)簡明扼要，主文部分?jǐn)⑹鰷?zhǔn)確、清楚、無誤。適用簡易程序案件的裁決書可以使用統(tǒng)一的格式化文書，使用時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件具體情況填充相應(yīng)內(nèi)容。
第十四條 適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起十五天內(nèi)審結(jié)。遇有特殊情況需要延期的，須經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)，但是延長期限不得超過七日。
第十五條 在簡易程序?qū)徖碇校邢铝星樾沃坏模D(zhuǎn)為普通程序?qū)徖恚?
（一）同一案件中，不適用簡易程序的部分；
（二）按照簡易程序?qū)徖淼陌讣簧暾埲司瓦m用簡易程序提出異議，且勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為異議成立的；
（三）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在案件審理過程中，發(fā)現(xiàn)案情復(fù)雜，不宜適用簡易程序的；
（四）申請人提供了被申請人的送達(dá)地址，但勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)無法向被申請人直接送達(dá)或者留置送達(dá)仲裁通知書的；
第十六條 當(dāng)事人就適用簡易程序提出異議后，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并按下列情形分別處理：
（一）異議成立的，應(yīng)當(dāng)將案件轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖恚⒅俨猛サ慕M成人員及相關(guān)事項(xiàng)以書面形式通知雙方當(dāng)事人；
（二）異議不成立的，口頭告知雙方當(dāng)事人，并將上述內(nèi)容記入筆錄。
第十七條 轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼陌讣膶徖砥谙蓿瑧?yīng)自勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)立案的次日起開始計(jì)算，但應(yīng)當(dāng)扣除此前適用簡易程序?qū)徖戆讣钠谙蕖?
第十八條 庭審結(jié)束，對裁決的案件，除當(dāng)事人當(dāng)庭要求郵寄送達(dá)的以外，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人或者委托代理人領(lǐng)取裁決文書的期間和地點(diǎn)以及逾期不領(lǐng)取的法律后果，并將上述情況記入筆錄。
已經(jīng)告知當(dāng)事人領(lǐng)取裁決文書的期間和地點(diǎn)的，當(dāng)事人在指定期間內(nèi)領(lǐng)取裁決文書之日即為送達(dá)之日。
當(dāng)事人在指定期間內(nèi)未領(lǐng)取的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
應(yīng)當(dāng)在指定領(lǐng)取裁決文書期間屆滿之日后公告送達(dá)。公告之日
即為送達(dá)之日，當(dāng)事人的上訴期從公告之日的次日起開始計(jì)算。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址郵寄送達(dá)的，郵件回執(zhí)上注明收到或者退回之日即為送達(dá)之日，當(dāng)事人的上訴期從郵件回執(zhí)上注明收到或者退回之日的次日起開始計(jì)算。
第十九條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立簡易案件審理庭。各區(qū)（園區(qū)）也可以根據(jù)本轄區(qū)實(shí)際情況，在勞動(dòng)人事爭議易發(fā)區(qū)域設(shè)立巡回簡易案件仲裁庭，就地立案、就地審理，就地調(diào)解、當(dāng)庭結(jié)案。
第二十條 本辦法自2013年11月1日起施行。
附件：1、當(dāng)事人同意適用簡易程序確認(rèn)書。
2、簡易程序仲裁裁決書式樣
本文地址：http://www.kxbgw.cn/jiangsusheng/2013-11/5364.html
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