省人力資源社會保障廳 省財政廳
省教育廳 省稅務局
關于印發《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》的通知
蘇人社規〔2020〕6號
各設區市、縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局、教育局、稅務局，國家稅務總局蘇州工業園區、張家港保稅區稅務局，國家稅務總局江蘇省稅務局第三稅務分局：
為適應新時代要求，進一步完善工傷保險制度，保障勞動者權益，化解用工單位工傷風險，現將《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》印發給你們，請遵照執行。
江蘇省人力資源和社會保障
江蘇省財政廳
江蘇省教育廳
2020年12月14日
江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法
第一條 為保障勞動者權益，化解用工單位工傷風險，支持實體經濟發展，促進社會和諧穩定，根據《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用工單位）為本單位超過法定退休年齡人員在繼續就業期間或者為本單位實習生在實習期間參加工傷保險的，適用本辦法。
第三條 本辦法所指超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡就業人員），是指用工單位招用的已經達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續的就業人員。
本辦法所指實習生，是指年滿16周歲，由實施全日制學歷教育的技工院校、中高等職業學校根據法律、法規和國家有關規定集中統一安排學期性頂崗實習的學生。
第四條 用工單位應當對超齡就業人員、實習生進行安全生產和職業病防治教育，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業傷害。
用工單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，對從事接觸職業病危害作業的超齡就業人員、實習生組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知超齡就業人員、實習生。職業健康檢查費用由用工單位承擔。
第五條 用工單位可以依據本辦法為超齡就業人員、實習生參加工傷保險。用工單位為超齡就業人員、實習生參加工傷保險的，應當持與超齡就業人員簽訂的用工協議或者三方實習協議、參保花名冊及《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險承諾書》至用工單位參保地的社會保險經辦機構辦理參保登記手續。入職體檢（職業病篩查）情況、在校學生就讀證明、未辦理退休手續證明等證明事項采用告知承諾制。
第六條 用工單位自愿依據本辦法為超齡就業人員、實習生參加工傷保險的，應當按規定為超齡就業人員、實習生申報繳納工傷保險費。用工協議或者三方實習協議期滿后，社會保險經辦機構應當為參加工傷保險的超齡就業人員、實習生辦理停止繳費手續。需要提前解除、終止或者續簽協議的，用工單位應當及時向社會保險經辦機構辦理相關手續。
用工單位未按本辦法為超齡就業人員、實習生參加工傷保險或者未及時辦理續簽協議手續延長工傷保險參保關系的，社會保險經辦機構不受理其補申報和補繳申請。
第七條 超齡就業人員、實習生的工傷保險費實行人社核定、稅務征收，繳費費率按所在用工單位的費率標準執行，繳費基數由社會保險經辦機構核定后傳遞至稅務部門。
超齡就業人員的工傷保險費征收以自然月為結算期，工傷保險費數額為用工單位超齡就業人員實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
實習生的工傷保險費征收以實習協議期為結算期，自辦理參保登記手續后一次性申報征收，工傷保險費數額為用工單位實習生實習協議期間實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
超齡就業人員、實習生勞動報酬高于全省社會保險繳費工資基數上限的，按照全省社會保險繳費工資基數上限確定繳費基數；勞動報酬低于全省社會保險繳費工資基數下限的，按照全省社會保險繳費工資基數下限確定繳費基數。
第八條 超齡就業人員、實習生在參保期間發生工傷或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇參照《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》有關規定執行。
第九條 超齡就業人員、實習生在參保期間發生工傷或者患職業病，因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按規定支付一次性傷殘補助金。
第十條 以用工單位職工身份延長養老保險繳費期間的超齡就業人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在其辦理退休手續前，由用工單位和職工本人以傷殘津貼為基數，繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。
依據本辦法參加工傷保險的超齡就業人員、實習生因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
第十一條 超齡就業人員在參保期間發生工傷或者患職業病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止用工關系的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其治療工傷所需醫療費、到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用、經勞動能力鑒定委員會確認的輔助器具配置費用由工傷保險基金按規定支付。
實習生在參保期間發生工傷或者患職業病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止實習關系的，由工傷保險基金和用工單位按規定分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第十二條 超齡就業人員、實習生在參保期間發生工傷或者患職業病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘或者經鑒定為不達級，與用工單位解除或者終止用工、實習關系的，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。
第十三條 用工單位按本辦法為超齡就業人員參加工傷保險后欠費期間，超齡就業人員發生工傷的，該超齡就業人員的各項工傷保險待遇，均由用工單位按規定支付。
用工單位按規定足額繳納欠費期間的工傷保險費后，上述超齡就業人員新發生的工傷保險待遇按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇人社規〔2016〕3號）執行。
第十四條 用工單位為本單位超齡就業人員、實習生參加工傷保險，雙方發生工傷待遇方面爭議的，參照處理勞動爭議的有關規定處理。
第十五條 按本辦法參加工傷保險的超齡就業人員，在辦理退休手續后，用工單位應當及時至社會保險經辦機構為其辦理工傷保險停保手續。
用工單位按本辦法為實習生參加工傷保險的，可以與相關學校在實習協議中約定工傷保險責任分擔辦法。未按本辦法參加工傷保險的實習生提起工傷認定申請的，工傷保險行政部門不予受理。
依據本辦法參加工傷保險的實習生，在同一學歷或者技能等級教育階段參加工傷保險的時長一般不得超過12個月。
建筑施工項目的超齡就業人員、實習生參加工傷保險的辦法，按建筑施工項目參加工傷保險的相關規定執行。
第十六條 用工單位、超齡就業人員、實習生或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《江蘇省社會保險基金監督條例》等規定依法處理。
第十七條 本辦法自2021年2月1日起施行。此前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。本辦法施行后，法律法規規章作出新規定的，從其規定。
附件 ： 1.江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險告知書.docx
2.江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險承諾書.docx
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