海南省人力資源和社會保障廳關于印發《海南省勞動人事爭議仲裁辦案監督規定(試行)》的通知
瓊人社規〔2021〕4號
各市、縣、洋浦經濟開發區人力資源社會保障(人事勞動保障)局、勞動人事爭議仲裁委員會：
現將《海南省勞動人事爭議仲裁辦案監督規定(試行)》印發給你們，請認真遵照執行，執行過程中遇到問題請及時向省人力資源社會保障廳反饋。
海南省人力資源和社會保障廳
2021年7月13日
海南省勞動人事爭議仲裁辦案監督規定
(試行)
第一條 為了公正及時解決勞動人事爭議，保護當事人的合法權益，規范勞動人事爭議仲裁辦案監督程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》的規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 本規定所稱仲裁辦案監督，是指勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)依照法定職權，對勞動人事爭議的申請受理、辦案程序、處理結果，以及參與辦案的仲裁員(含兼職仲裁員)和其他工作人員的行為進行檢查、處理的監督活動。
第三條 仲裁辦案監督，應當遵循以事實為依據，以法律為準繩，有錯必糾，公正公開，教育與懲處相結合的原則。
第四條 仲裁委員會應當建立和完善仲裁辦案監督機制，成立辦案監督領導小組，小組成員一般為單數，不少于三人。
第五條 辦案監督分為日常監督和即時監督。監督方式包括：
(一)旁聽開庭審理；
(二)列席合議庭案件評議；
(三)查閱案件卷宗；
(四)法律法規規章規定的其他方式。
第六條 日常監督由辦案監督領導小組不定期組織。
第七條 有下列情形之一的，辦案監督領導小組應當組織即時監督：
(一)接到投訴舉報的；
(二)發生負面輿情的；
(三)可能存在違法違規問題的。
第八條 仲裁委員會辦案監督處理方式包括：
(一)撤銷原處理決定；
(二)維持原處理決定；
(三)依法出具法律文書 ;
(四)對案件進行重新審理；
(五)對仲裁工作人員給予批評教育、解聘等處理；
(六)法律法規規章規定的其他方式。
第九條 勞動人事爭議案件的申請受理有下列情形之一的，仲裁委員會應當進行監督:
(一)符合法律規定的受理條件未予受理的;
(二)不符合法律規定的受理條件予以受理的;
(三)對不予受理的爭議案件拒絕出具法律文書的;
(四)法律法規規章規定的其他情形。
除當事人已就爭議事項向人民法院提起訴訟外，對于前款第(一)項規定的情形，已出具不予受理通知書的，應當以決定書的形式撤銷不予受理通知書，并出具受理通知書;對于前款第(二)項規定的情形，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第九條、第三十二條規定處理;對于前款第(三)項規定的情形，應當及時出具相關法律文書。
第十條 勞動人事爭議案件的辦案程序有下列情形之一的，仲裁委員會應當在爭議案件裁決期限內進行監督:
(一)無正當理由未按開庭通知書載明的日期開庭的;
(二)仲裁庭的組成不符合法律法規規章規定的;
(三)未在法定期限內結案的;
(四)仲裁員以及其他工作人員符合回避情形未回避的;
(五)因仲裁員以及其他工作人員原因，使當事人未能充分行使仲裁權利的;
(六)法律法規規章規定的其他情形。
對于前款第(一)、(三)項規定的情形，應當及時開庭、及時結案。對于前款第(二)、(四)、(五)項規定的情形，應當重新審理并書面通知當事人。
第十一條 仲裁委員會對已發生法律效力的仲裁裁決書、仲裁調解書，發現當事人或其他仲裁參加人在仲裁活動中存在惡意串通、偽造或提供虛假證據、虛構勞動人事關系等行為，導致仲裁機構對案件事實認定不清，作出錯誤裁決、調解的，以及損害國家、社會公共利益或者第三人合法權益的，仲裁委員會應當撤銷仲裁裁決書、仲裁調解書，并出具仲裁決定書。
第十二條 仲裁委員會應當自作出撤銷仲裁裁決書、仲裁調解書決定之日起5個工作日內另行組成合議庭重新審理。
第十三條 仲裁員以及其他工作人員在爭議案件處理中，有下列行為之一的，仲裁委員會應當按監督程序進行處理:
(一)徇私枉法，偏袒一方當事人;
(二)濫用職權，侵犯當事人合法權益;
(三)利用職權為自己或者他人謀取私利;
(四)隱瞞證據或者偽造證據;
(五)違反仲裁員廉潔自律規定；
(六)其他違法違紀的行為。
仲裁員以及其他工作人員有前款規定情形的，仲裁委員會視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理。仲裁員以及其他工作人員所在單位根據國家有關規定對其給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十四條 本規定由海南省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第十五條 本規定有效期兩年，自2021年9月1日起施行。
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