勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
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勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
勞部發(1995)236號
1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發［1994］479號。以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關于醫療期的計算問題
1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日到9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。
2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
二、關于特殊疾病的醫療期問題
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。
勞動部
一九九五年五月二十三日
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