關(guān)于印發(fā)《黑龍江省關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見》的通知
黑人社規(guī)〔2018〕17號
各市（地）人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人社局、勞動(dòng)和社會保障局：
現(xiàn)將《黑龍江省關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。本意見下發(fā)后，《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》（黑人社發(fā)[2011]132號）、《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見（二）》（黑人社發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于印發(fā)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見（三）的通知》（黑人社發(fā)[2013]53號）不再適用。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
2018年10月15日
黑龍江省關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的處理意見
為建立健全我省勞動(dòng)人事爭議仲裁規(guī)則，切實(shí)提高勞動(dòng)人事爭議處理質(zhì)量效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)際辦案情況，制定本意見。
第一條 用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明、扣押勞動(dòng)者檔案，給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者要求用人單位賠償?shù)模俨梦瘑T會應(yīng)予受理。
第二條 用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制并給用人單位造成損失為由，要求勞動(dòng)者賠償?shù)模俨梦瘑T會應(yīng)予受理。
第三條 勞動(dòng)者要求對用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，仲裁委員會不予受理；勞動(dòng)者以用人單位直接涉及其切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給其造成損害為由，要求用人單位賠償?shù)模瑧?yīng)予受理。
第四條 除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員外，其他事業(yè)單位和社會團(tuán)體工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
第五條 外國人在中華人民共和國境內(nèi)未依法辦理《外國人工作許可證》等手續(xù)，與用人單位建立用工關(guān)系后發(fā)生爭議的，仲裁委員會不予受理。
第六條 達(dá)到或者超過法定退休年齡的人員經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷后，要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的，仲裁委員會應(yīng)予受理。
第七條 用人單位已與工會簽訂了集體合同，但未與勞動(dòng)者本人訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的，仲裁委員會應(yīng)予支持。
第八條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂了約定方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的簡易合同，勞動(dòng)者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的，仲裁委員會不予支持。但用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者要求用人單位賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。
第九條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同且繼續(xù)用工的，除《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者要求用人單位支付自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的，仲裁委員會應(yīng)予支持。
勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。
第十條 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，仲裁委員會應(yīng)予支持：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第十一條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，仲裁委員會不予支持。
第十二條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇為由要求用人單位依照《社會保險(xiǎn)法》第四十六條和《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定賠償損失的，仲裁委員會應(yīng)區(qū)分下列情況予以處理：
（一）勞動(dòng)者要求用人單位以其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)會為標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。
（二）勞動(dòng)者要求用人單位賠償其應(yīng)當(dāng)享受的除失業(yè)保險(xiǎn)金外的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)以其實(shí)際遭受的損失為依據(jù)確定賠償數(shù)額。
用人單位已為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)者當(dāng)期無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，依照前款規(guī)定予以支持。
第十三條 因用人單位未為勞動(dòng)者辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記且醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，仲裁委員會受理后，應(yīng)要求勞動(dòng)者提交相關(guān)醫(yī)療票據(jù)，并委托當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用。作出仲裁裁決時(shí)，應(yīng)以醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算的數(shù)額為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
第十四條 勞動(dòng)者依照《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條第二款規(guī)定要求用人單位支付產(chǎn)假工資的，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)予以支持；對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，剔除享受生育津貼期間，剩余期間按照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)予以支持。
第十五條 工傷職工與用人單位因停工留薪期期限發(fā)生爭議的，仲裁委員會不予受理。工傷職工與用人單位因停工留薪期待遇發(fā)生爭議的，應(yīng)予受理．對于停工留薪期期限，應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人提交的下列相關(guān)證明材料予以認(rèn)定：
（一）停工留薪期期限書面證明材料或者勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)延長停工留薪期期限書面材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的證明材料。如果醫(yī)療期間超出《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的停工留薪期期限，以停工留薪期分類目錄確定的停工留薪期上限為準(zhǔn)。
第十六條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工遭受事故傷害、患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前，工傷職工工作超過一個(gè)月未滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。工作未滿一個(gè)月的，按照雙方約定的月工資數(shù)額計(jì)算，無法確定的，比照本單位相同崗位工資水平，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按照工傷復(fù)發(fā)前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位未負(fù)責(zé)護(hù)理而由工傷職工雇人護(hù)理，工傷職工要求用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，仲裁委員會應(yīng)予支持。住院期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可參照該協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事同等級別護(hù)理護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第十八條 由于第三人原因造成工傷的，工傷職工要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定支付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位以工傷職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由拒絕支付的，仲裁委員會不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
第十九條 用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，仲裁委員會應(yīng)予支持。
第二十條 用人單位建立了工會，在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先將理由通知工會，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付賠償金的，仲裁委員會應(yīng)予支持，但申請仲裁前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
第二十一條 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由要求額外支付一個(gè)月工資的，仲裁委員會不予支持。
第二十二條 用人單位以工傷職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，工傷職工要求用人單位依照《社會保險(xiǎn)法》第三十九條第三項(xiàng)給付應(yīng)由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，仲裁委員會應(yīng)予支持。
第二十三條 經(jīng)人力資源和社會保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定主張支付加付賠償金的，仲裁委員會應(yīng)予支持。
第二十四條 用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)登記且繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模俨梦瘑T會應(yīng)予支持，但因勞動(dòng)者存在符合法律法規(guī)規(guī)定情形導(dǎo)致用人單位無法為其辦理社會保險(xiǎn)登記的除外。
第二十五條 勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定以外的其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模俨梦瘑T會不予支持。
第二十六條 仲裁委員會受理仲裁申請時(shí)，對申請人提交的書面仲裁申請和其他相關(guān)材料應(yīng)圍繞《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定的爭議范圍、仲裁請求和事實(shí)理由、主體資格以及管轄四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查。
仲裁申請書載明的事項(xiàng)應(yīng)符合《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條第二款規(guī)定。其中仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確，涉及給付標(biāo)的的，應(yīng)當(dāng)注明金額，并在事實(shí)和理由部分列明計(jì)算方法。
第二十七條 工亡職工近親屬要求供養(yǎng)親屬撫恤金的，近親屬范圍應(yīng)依照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》予以確定。
工亡職工近親屬要求一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金的，近親屬范圍應(yīng)依照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若千間題的意見（試行）》相關(guān)規(guī)定予以確定。如近親屬中有既不愿參加仲裁活動(dòng)，又不表示放棄實(shí)體權(quán)利的，應(yīng)追加其為第三人；已明確表示放棄權(quán)利的，不再列為當(dāng)事人。
第二十八條 下列人員可以被委托為仲裁代理人：
（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；
（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；
（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民。
上述人員參加仲裁活動(dòng)時(shí)，除必須提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書外，還應(yīng)提交下列證明材料：
（一）律師應(yīng)提交律師事務(wù)所證明材料，同時(shí)出示有效的律師執(zhí)業(yè)證并提交復(fù)印件；
（二）基層法律服務(wù)工作者應(yīng)交基層法律服務(wù)所出具的介紹信以及當(dāng)事人一方位于本轄區(qū)內(nèi)的證明材料，同時(shí)出示有效的法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證并提交復(fù)印件；
（三）當(dāng)事人的近親屬應(yīng)提交身份證件和與委托人有近親屬關(guān)系的證明材料；
（四）當(dāng)事人的工作人員應(yīng)提交身份證件和與當(dāng)事人有合法勞動(dòng)人事關(guān)系（社會保險(xiǎn)關(guān)系）的證明材料；
（五）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位推薦的公民應(yīng)提交身份證件、推薦材料和當(dāng)事人屬于該社區(qū)、單位的證明材料；
（六）有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民應(yīng)提交身份證件和符合《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第八十七條規(guī)定條件的證明材料。
第二十九條 受送達(dá)人下落不明，或者采取其他送達(dá)方式無法向受送達(dá)人送達(dá)仲裁文書的，除適用簡易程序的案件外，參照民事訴訟規(guī)定公告送達(dá)。
公告送達(dá)可以在仲裁委員會公告欄和受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙、信息網(wǎng)絡(luò)等媒體上刊登公告，發(fā)出公告日期以最后張貼或者刊登的日期為準(zhǔn)。
仲裁委員會在受送達(dá)人住所地張貼公告的，應(yīng)當(dāng)采取拍照、錄像等方式記錄張貼過程。
第三十條 公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)說明公告送達(dá)的原因。公告送達(dá)仲裁申請書的，應(yīng)當(dāng)說明仲裁請求，受送達(dá)人答辯期限；公告送達(dá)開庭通知的，應(yīng)當(dāng)說明出庭的時(shí)間和地點(diǎn)及逾期不出庭的法律后果；公告送達(dá)裁決書的，應(yīng)當(dāng)說明裁決主要內(nèi)容，當(dāng)事人有權(quán)起訴或者申請撤銷裁決的，還應(yīng)當(dāng)說明相關(guān)權(quán)利、期限以及受理的人民法院。
第三十一條 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在仲裁案卷中記明原因和經(jīng)過第三十二條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，由用人單位參照《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于工資支付記錄保存期限的相關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)者申請仲裁之日起向前推算兩年期間承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不提供相關(guān)證據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
第三十三條 關(guān)于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)涉及的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的具體內(nèi)容，明確如下：
（一）“勞動(dòng)報(bào)酬”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資和以其他形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
（二）“工傷醫(yī)療費(fèi)”，包括治療工傷所發(fā)生的掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、診療費(fèi)、住院治療費(fèi)、藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具安裝費(fèi)等，以及住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和食宿費(fèi)用。
（三）“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，包括競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?
（四）“賠償金”包括以下情形：
1．符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的第二倍工資。
2．符合《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付的賠償金。
3．符合《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付的賠償金。
4. 符合《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金。
5．符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的其他賠償金。
第三十四條 關(guān)于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項(xiàng)涉及的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)爭議，明確如下：
（一）工作時(shí)間爭議，指因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及非全日制用工工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)等工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議。
（二）休息休假爭議，指因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作間隙休息、日休息、法定休息日休息、法定節(jié)假（紀(jì)念）日休息、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息，以及病假、產(chǎn)假（男方護(hù)理假）、避孕節(jié)育假、哺乳假、帶薪年休假、探親假、嬌喪假、老年人患病住院期間子女陪護(hù)假等休息休假方面發(fā)生的爭議。
（三）社會保險(xiǎn)爭議，指因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（工傷醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇）、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議。
第三十五條 仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。
分別作出裁決的，應(yīng)采用“一案雙支號”即相同案號后綴阿拉伯?dāng)?shù)字附號的方式加以區(qū)別。例如×勞動(dòng)人事爭議2018年第1號案件裁決，終局裁決文號應(yīng)為x勞人仲字〔2018〕
1－1號，非終局裁決文號應(yīng)為×勞人仲字〔2018〕1－2號。
終局裁決，在仲裁裁決書首部文書標(biāo)題下標(biāo)明“終局裁決”字樣，在訴權(quán)告知部分中告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、四十九條規(guī)定分別享有起訴權(quán)和申請撒銷裁決權(quán)。
非終局裁決，在仲裁裁決書首部文書標(biāo)題下標(biāo)明“非終局裁決”字樣，在訴權(quán)告知部分中告知當(dāng)事人起訴權(quán)及起訴期限。
第三十六條 凡符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條所述類型的爭議案件，仲裁委員會作出支持或者駁回仲裁請求裁決的，均應(yīng)按照終局裁決處理。
第三十七條 本意見自公布之日起施行。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/laodong/8627.html
上一篇：關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見
下一篇：濮陽市勞務(wù)派遣管理辦法（暫行）
冀公網(wǎng)安備13010202003181號