江蘇省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的意見（2004）

(2004年6月18日江蘇省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第22次會(huì)議討論通過)
為了更好地貫徹執(zhí)行最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》，規(guī)范全省法院事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的審判工作，結(jié)合審判實(shí)踐,制定本意見。
    1、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)依法受理；未經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的，人民法院不予受理。
    2、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件由事業(yè)單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
    3、人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的案由為“人事爭(zhēng)議”。
    4、人民法院受理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人。
    5、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)按照〈〈中華人民共和國民事訴訟法〉〉規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。
    6、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的期限為一年，自人事仲裁裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。
    7、當(dāng)事人不服人事爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。
    8、人事爭(zhēng)議案件處理，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)的法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)辦理；法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)沒有明確規(guī)定的，可以參照與法律、法規(guī)不相抵觸的部門規(guī)章、國家有關(guān)人事政策、地方政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理；前述規(guī)定、規(guī)章及規(guī)范性文件均未明確，糾紛的性質(zhì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議又比較相似的，也可以參照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
    9、事業(yè)單位經(jīng)過職工代表大會(huì)通過并已公示的規(guī)章制度，與法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定不相抵觸的，可以作為處理人事爭(zhēng)議案件的參考。
    10、事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同，應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人提交的證據(jù)材料。
    11、因事業(yè)單位作出的辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作人員工作年限等決定而發(fā)生的人事爭(zhēng)議，事業(yè)單位負(fù)舉證責(zé)任。
    12、事業(yè)單位對(duì)其工作人員作出的辭退等處理決定確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
    對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用的人事爭(zhēng)議案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模�人民法院可以予以變更�?
    13、人民法院制作的事業(yè)單位人事爭(zhēng)議判決書、裁定書和調(diào)解書中，不應(yīng)當(dāng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。
    14、事業(yè)單位是指經(jīng)過各級(jí)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制并進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位。
    15、人民法院依法受理的事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件，由審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判庭進(jìn)行審理。