某紡織公司訴侯某勞動(dòng)合同糾紛案
用人單位不能因員工疫情停工期間的兼職自救行為解除勞動(dòng)關(guān)系
【基本案情】
某紡織公司因疫情影響安排員工侯某在2020年1月至6月期間放假并自2020年4月起按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。2020年5月開始，侯某在案外人公司兼職并繳納社會保險(xiǎn)。紡織公司發(fā)現(xiàn)上述情況后于2020年5月26日向侯某發(fā)出通知，要求其馬上改正否則后果自負(fù)。2020年7月1日，侯某回到紡織公司上班，但紡織公司以其已經(jīng)與侯某解除勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕安排工作。侯某申請勞動(dòng)仲裁，要求紡織公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【裁判結(jié)果】
中山市中級人民法院審理認(rèn)為，紡織公司以疫情影響為由安排侯某放假近半年時(shí)間，對侯某的生活造成了嚴(yán)重影響。雙方之間的勞動(dòng)合同因用人單位的原因不能正常履行，侯某在放假期間臨時(shí)到案外人公司兼職，系侯某在特殊時(shí)期的自救行為，不會對侯某完成紡織公司的工作任務(wù)產(chǎn)生任何影響。侯某于放假期滿后回紡織公司上班，并不違反法律規(guī)定。故紡織公司以其已經(jīng)與侯某解除勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕安排工作依據(jù)不足，應(yīng)向侯某承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
【典型意義】
疫情期間用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難的同時(shí)也對勞動(dòng)者產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，應(yīng)允許勞動(dòng)者在合理范圍內(nèi)采取自我救濟(jì)。本案對疫情期間勞資糾紛的處理有示范意義。
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