在工作中扭傷了腰，先是被扣除治療期間的工資，后又收到老板下發(fā)的離職通知。這讓自認為一直努力工作、任勞任怨的許某感到寒心。近日，惠州市中級人民法院作出判決，判令被告某家紡公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。
工廠否認工傷事實并要解除勞動關(guān)系
32歲的原告許某本是某家紡公司的床褥車間普工。2011年9月13日，許某在車間抬膠網(wǎng)時不慎扭傷腰部。沒料想一個月后，公司竟以“工作表現(xiàn)不好”為由，要求和他解除勞動關(guān)系。
許某稱，治療1周后，床褥車間的主管不但否認工傷事實，還扣除其治療期的工資。10月26日下午，該公司停止了許某的工作，許某多次去勞動站投訴，要求繼續(xù)上班，但均未果。11月3日，因急需錢回家為母親治病，許某不得已到公司領(lǐng)取了10月份工資2154元，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2234.1元。
2011年11月11日，許某向惠州市惠城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決該家紡公司繼續(xù)履行勞動合同，但該申請被駁回。許某不服，于2012年1月5日向惠城區(qū)法院提起訴訟，該院作出一審判決，判令該公司繼續(xù)履行勞動合同。
法院判決：工傷認定前解聘員工不合法
該家紡公司認為，公司在9月份已給許某下發(fā)了一份離職通知書，而且許某在領(lǐng)取10月份的工資和經(jīng)濟補償金時，也已在公司出具的辭職人員工資支付單和解除合同經(jīng)濟補償金表格上簽了字。因此，某家紡公司認為，雙方的勞動合同已經(jīng)協(xié)商解除，因此對一審判決不服，向惠州市中級人民法院提起上訴。
惠州中院審理認為，本案勞資雙方是否達成了解除勞動合同的合意是爭議的焦點所在。該公司雖然向許某發(fā)出“終止合同通知書”，要求解除雙方勞動合同，但被許某拒絕簽收，并且申請仲裁“要求繼續(xù)履行勞動合同”，這些行為均表明，雙方并未就解除勞動合同達成合意。而該公司僅憑許某簽名領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、工資等事實，不足以證實其主張，故法院不予支持。
此外，許某于2011年9月13日在工作中受傷，2012年10月10日，惠州市惠城區(qū)人力資源和社會保障局認定許某該次受傷為工傷，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，許某應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期、一次性傷殘補助金等工傷待遇。因此，該家紡公司在未依法為許某申請工傷認定即解聘許某也不符合《工傷保險條例》規(guī)定，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。
因此，中院認為，許某要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的訴求有事實及法律依據(jù)，一審判決并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。(來源:南方日報,ft22.com編輯整理)
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