案情簡介
劉某2001年1月1日被某皮塑公司招錄。2011年1月1日，公司考慮劉某在本單位工作已滿10年，依法與其簽訂了無固定期限勞動合同。2011年3月，劉某在工作中不慎受傷，醫(yī)療期結(jié)束后作了工傷認定和傷殘鑒定，傷殘等級為七級。2011年8月初，劉某向公司表示不解除勞動關(guān)系，傷好后再回公司上班。8月底，劉某領(lǐng)取了一次性傷殘補助金。2012年9月10日，公司發(fā)出書面通知，要求劉某回公司上班，劉某以傷勢未痊愈不能勝任工作為由拒絕上班。11月20日，公司又發(fā)出書面通知，要求劉某在—周內(nèi)回公司上班，否則按曠工違紀論處。劉某在規(guī)定時間內(nèi)沒有去上班，也沒有辦理請假手續(xù)。12月31日，公司以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出了單方解除與劉某的勞動關(guān)系的處理決定，并告知將停止為其繳納社會保險費。
2013年1月10日，劉某申請仲裁，要求撤銷公司作出的解除勞動關(guān)系處理決定，繼續(xù)為其繳納社會保險費。理由是：雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，劉某因工受傷，如果本人不提出解除勞動關(guān)系，公司就不能單方解除。
仲裁委受理此案后，查明如下事實：劉某評殘結(jié)束后，公司多次安排其做力所能及的工作，劉某為了方便照顧兒子讀書，不想去公司上班，加之劉某距法定退休年齡只差4年，認為如果本人不提出與公司解除勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第三十七條之規(guī)定，公司就不能單方解除勞動關(guān)系，還得為其繳納社會保險費，這就是劉某既不去公司上班，又不主動提出解除勞動關(guān)系的原因所在。
爭議焦點
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者因工受傷后，用人單位如果安排了其力所能及的工作，勞動者既不去上班，又不主動提出解除勞動關(guān)系，用人單位是否可以單方解除勞動關(guān)系？
案例分析
仲裁委在審理此案的過程中，出現(xiàn)了以下兩種不同觀點：
第一種觀點認為，劉某的仲裁請求應(yīng)予支持。理由是：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。換句話說，工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，終止勞動合同的情形只有兩種：一是勞動合同期滿終止，二是職工本人提出解除勞動合同。本案中，公司以劉某曠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系的做法，與《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定相悖．雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，劉某與公司之間的勞動關(guān)系可存續(xù)至劉某主動提出解除勞動合同之日或劉某達到法定退休年齡之日．在此之前，公司仍應(yīng)為劉某繳納社會保險費。
第二種觀點認為，對劉某的仲裁請求不予支持。理由是：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，劉某雖然被鑒定為七級傷殘，部分喪失勞動能力，仍可從事公司安排的力所能及的工作。劉某為了照顧兒子讀書，遲遲不到公司上班，也不辦理請假手續(xù)，其曠工行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以依法單方提出解除勞動關(guān)系，停止為劉某繳納社會保險費，不支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，但應(yīng)支付工傷待遇。
筆者贊成第二種觀點�！秳趧雍贤ā返谌艞l明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的．用人單位可以單方解除勞動合同。該法第四十二條規(guī)定，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。換言之，用人單位有依照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動合同的權(quán)利。本案中，公司曾多次通知劉某去單位上班，安排其力所能及的工作，劉某借故不去單位上班，也不辦理請假手續(xù)，其行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。在此情況下，用人單位按照法定程序辭退劉某是合法的。
作者單位：
江西省瑞昌市人力資源和社會保障局
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