人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
【裁決要旨】作為公司的人事主管，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求為自己及其他員工簽訂書面勞動合同，其在不履行相應(yīng)職責(zé)后，又以公司未與其簽訂書面勞動合同為由主張雙倍工資的，不予支持。
【案情概要】2012年5月11日，周某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于5月14日起開始工作，主要從事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某將勞動合同文本在QQ上傳送給周某，讓其辦理為新員工訂立勞動合同的事項(xiàng)。2012年11月21日，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)來公司核查用工資料，公司讓周某整理相關(guān)資料用于檢查，發(fā)現(xiàn)資料中沒有周某自己的勞動合同。公司讓周某簽訂勞動合同，但周某拖延簽訂。公司表示如果周某不肯簽，將無法繼續(xù)與其維持用工關(guān)系。同日，周某離職。因雙方對退工理由不能達(dá)成一致意見。周某訴至法院，請求判令某廣告公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。法院認(rèn)為，公司法定代表人將勞動合同文本在QQ上傳送給周某，讓其為新員工簽訂勞動合同，說明該公司與勞動者簽訂勞動合同的意愿明確，而為員工簽訂勞動合同本身就是周某的工作職責(zé)之一，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責(zé)于公司，故法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張。
【法官點(diǎn)評】作為公司負(fù)責(zé)人事管理的職工，負(fù)有代表公司與勞動者簽訂書面勞動合同的職責(zé)。在公司已明確發(fā)出為新員工簽訂勞動合同的工作指令后，其不與自己簽訂，事后又以公司未與其簽訂書面勞動合同為由來主張雙倍工資，是不會獲得支持的。因?yàn)槠湫袨檫`反了《勞動合同法》第3條關(guān)于誠實(shí)信用的原則，而且《勞動合同法》關(guān)于支付雙倍工資請求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一，是須用人單位在主觀上有不與勞動者簽訂書面勞動合同的故意。在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位有權(quán)將其辭退。
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